法律分析：一、入职一年半未签订合同还能仲裁吗?
入职一年半未签订合同不能仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从员工知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。入职一年半未签订合同已经超过仲裁时效。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、入职一年半未签订合同申请仲裁时怎么证明劳动关系?
可以通过一下证据证明事实劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证、“服务证等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)职工名册。
(六)其他劳动者的证言等。
三、公司不和员工签劳动合同的法律后果有哪些?
1、支付双倍工资;
2、无法约定劳动者的试用期;
3、难以稳定员工和技术人员;
4、难以保护商业秘密;
5、难以进行竞业限制;
6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。
申请劳动仲裁是有时间限制的，入职满一个月都没有签劳动合同的就应该及时处理，比如和用人单位协商，向行政主管部门投诉等，只要员工在法定时效内依法维权，劳动仲裁时效是可以中断的。没有书面劳动合同，申请仲裁时要提供能证明事实劳动关系的证据。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
