法律分析：一、服务员没有签劳动合同有赔偿吗可以获得赔偿，未及时签订合同的，可以要求双倍工资待遇的情况，另外根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...查看全文

签劳务合同有试用期吗 签劳务合同是没有试用期的。《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...查看全文

未签劳动合同员工应获得双倍工资赔偿和经济补偿金。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位未与员工签订劳动合同，超过一个月但不满一年，则应每月支付员工二倍工资。此外，如果用人单位在一个月的“宽限期”后终止劳动合同，由于员工未签订书...查看全文

法律分析： 没有签劳动合同有赔偿。公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是...查看全文

法律分析： 没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析： 没有签订劳动合同，但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年的，未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每个月两倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

没签劳动合同有赔偿吗 没签劳动合同有赔偿，没有签订劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资，但要注意一年的仲裁时效的问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...查看全文

法律分析：做服务员需要与用人单位签合同。 1、只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。 2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、...查看全文

有很多的用人单位在雇佣劳动者的时候并没有按照法律的相关规定，与劳动者签订劳动合同。法律在入职2年没签劳动合同赔偿中有规定，劳动者可以主张要求用人单位支付双倍的工资，但是双倍工资并不是说两年的期限，最多可以拿到一年的双倍工资。...查看全文

法律分析:劳动合同是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后双方之间签订的民事协议书中的一种，如果没有的话，企业是要对劳动者进行补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四...查看全文

法律分析：没签订劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解...查看全文

法律解析： 劳动合同是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后双方之间签订的民事协议书中的一种，如果没有的话，企业是要对劳动者进行补偿的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人...查看全文

法律分析：做服务员需要与用人单位签合同。1、只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳...查看全文

法律分析： 做服务员需要与用人单位签合同。 1、只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。 2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行...查看全文

法律分析： 做服务员需要与用人单位签合同。 1、只要是建立劳动关系，都应该签订劳动合同，不签劳动合同，对用人单位和劳动者面临的法律风险都很大。 2、国家境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行...查看全文

餐厅没有跟服务员签劳动合同的,服务员是可以单方离职的,不管有没有急事,在劳动关系中不签劳动合同不仅损害劳动者权益,也严重违反国家法律规定,跟餐厅建立事实劳动关系满一个月不满一年都没有书面劳动合同的,离职后还可以要求餐厅支付赔偿金。...查看全文

法律分析：是否有权要求物业赔偿取决于丢失物品是否专门委托物业保管：1、没有专门委托的，物业只要尽到了一般的注意义务，就没有权利要求物业赔偿。2、有专门的委托，即为约定有特殊注意义务，此时若丢了东西，则有权要...查看全文

法律分析：未签劳动合同的，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部门申请。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都...查看全文

法律分析:如果单位主动提出不与劳动者续签劳动合同的，劳动者有经济补偿，但是没有赔偿；如果是劳动者提出不续约的，则没有补偿或赔偿；如果单位违法与劳动者终止劳动合同的，则劳动者可以获得赔偿金。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：一、2年没有签劳动合同有赔偿吗1、可以赔偿，劳动者可以要对未签劳动合同工作期间支付双倍工资的赔偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者...查看全文