一、涨工资申请通过了什么时候开始涨
在你提出涨工资申请通过之后的下下个月，打个比方，4月申请加薪成功，5月开始执行新工资，但5月的工资是6月才发的。
二、工资包含什么
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；
（5）计划生育费用；
（6）其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
涨工资申请通过了什么时候开始涨
律师回答
摘要：涨工资申请通过后，新工资从下下个月开始执行，例如4月申请成功，5月开始执行，但5月的工资是6月才发放。工资包括雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付的劳动报酬。在中国，社会保险费、劳动保护费、福利费、一次性补偿费、计划生育费用等不属于工资。工资是劳动力的价值或价格，也是生产成本的重要部分。工资还有最低工资、税前工资、税后工资、奖励工资等不同划分。
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涨工资申请获批后的薪资调整日期是多久？
涨工资申请获批后的薪资调整日期取决于公司的具体政策和程序。通常情况下，一旦涨工资申请通过，公司会在下一个工资发放周期内开始执行新的薪资调整。这可能意味着您的薪资将在下一个月的工资单中反映出来。然而，不同公司可能有不同的时间安排，有些公司可能会在申请获批后立即调整薪资，而有些公司可能需要更长的时间来处理。因此，建议您与公司的人力资源部门或负责薪资调整的相关人员联系，以获取准确的信息和具体的时间表。
涨工资申请获批后的薪资调整日期取决于公司的具体政策和程序。通常情况下，一旦涨工资申请通过，公司会在下一个工资发放周期内开始执行新的薪资调整。这可能意味着您的薪资将在下一个月的工资单中反映出来。然而，不同公司可能有不同的时间安排，有些公司可能会在申请获批后立即调整薪资，而有些公司可能需要更长的时间来处理。因此，建议您与公司的人力资源部门或负责薪资调整的相关人员联系，以获取准确的信息和具体的时间表。
结语：薪资调整的具体执行时间取决于公司政策，通常会在下一个工资发放周期内生效。建议您与公司人力资源部门或相关人员联系以获取准确的信息。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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