劳动者申请涨工资的理由有以下几点：工作任务完成得很好，公司盈利状况也很不错，薪资水平相对行业和公司内来说偏低，还有其他原因。涨工资需要变更劳动合同内容，必须要劳动者与用人单位协商一致。...查看全文

法律分析： 涨工资申请，由劳动者本人口头或者书面向用人单位申请，用书面形式的，申请书应当写明员工个人等基本信息、现在任职的岗位、申请涨工资的理由和依据并落款。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付...查看全文

法律分析:涨工资的申请书需写明本人的姓名、年龄；所在的工作岗位、职务；申请涨工资的理由；申请涨工资的数额；希望审批人员批准的意思表示；以及本人的签名或者盖章等内容。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第四...查看全文

法律分析:涨工资的申请书应写明申请人的姓名、工作岗位、联系方式；被申请人的姓名、工作岗位、联系方式；申请涨工资的原因；申请涨工资的数额；以及希望被申请人予以批准的意思表示等内容。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

一、涨工资申请通过了什么时候开始涨在你提出涨工资申请通过之后的下下个月，打个比方，4月申请加薪成功，5月开始执行新工资，但5月的工资是6月才发的。二、工资包含什么是指雇主或者法定用人单位依据法律...查看全文

涨工资申请通过后，新工资从下下个月开始执行，例如4月申请成功，5月开始执行，但5月的工资是6月才发放。工资包括雇主或法定用人单位根据法律、行业规定或与员工的约定，以货币形式支付的劳动报酬。在中国，社会保险费、劳动保护费、福利费、一...查看全文

律师解答： 1、参加工作的时间。想要加薪，就得让领导，对你有一个基础的了解。2、工作内容。加薪的申请，也要让领导知道你的工作内容。所以，接下来的内容，就要写你的工作主要负责的事项了。3、工资对比。对于以上的申请理由来讲，并不能满足...查看全文

律师分析： 当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同...查看全文

律师解答： 当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同...查看全文

当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是到期了，要在维持原来合同的条款的基础...查看全文

工伤申请理由应写明职工发生了工伤事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为了职业病。并且单位或者职工在申请工伤认定时，还要说明工伤发生的原因、经过等情况。...查看全文

法律分析:工伤申请理由应写明职工发生了工伤事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为了职业病。并且单位或者职工在申请工伤认定时，还要说明工伤发生的原因、经过等情况。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_x...查看全文

法律分析:劳动者应该在涨工资申请书上写明本人的姓名、工作岗位；申请的理由；本人的工作情况；希望获得同意的意思表示；以及申请人的签名和提出申请的日期等内容。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条_x0...查看全文

(一)员工可以申请涨工资的六大前提(情形)1、当地政府发布的工资指导线提高;2、本地区城镇居民消费价格指数增长超过工资增长;3、上年度利润超过10%或劳动生产率有较大提高;4、企业平...查看全文

法律分析:工伤鉴定的申请一般应当由用人单位在三十日内向社保行政部门提出；如果单位无正当理由没有按时提出申请的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在一年的时间内去向劳动保障行政部门提出。法律依据:《《工伤...查看全文

法律解析： 低保申请理由可以从家庭年总收入、收入来源及家庭成员人均收入数。如果有疾病或者残疾，要予以说明并附县级(含)以上医院诊断病历以及残疾证等展开。 【法律依据】: 《城市低保条例》 第八条 县级人民政府民政部门经审查，对符...查看全文

律师分析： 低保申请理由可以从家庭年总收入、收入来源及家庭成员人均收入数。如果有疾病或者残疾，要予以说明并附县级(含)以上医院诊断病历以及残疾证等展开。 【法律依据】： 《城市低保条例》 第八条 县级人民政府民政部门经审查，对符...查看全文

律师分析： 当事人及其法定代理人、近亲属的申诉符合下列情形之一的，人民法院应当重新审判：(一)有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误的;(二)据以定罪量刑的证据不确实、不充分或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的;(三)原...查看全文

法律分析:工伤申报应由用人单位在三十日内去提出申请，受理该申请的机关则是统筹地区的社会保险行政部门。但如果单位不按规定申请的，则工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在一年内去提出申请，受理该申请的机关是用人单位所在地统筹地区...查看全文

法律解析： 根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医...查看全文