法律分析:劳动者应该在涨工资申请书上写明本人的姓名、工作岗位；申请的理由；本人的工作情况；希望获得同意的意思表示；以及申请人的签名和提出申请的日期等内容。法律依据:《《关于工资总额组成的规定》》第三条_x0...查看全文

工伤职工申请工伤鉴定需要提交工伤能力鉴定申请表、有效诊断证明、其他有效身份证明原件,劳动能力鉴定委员会从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组进行鉴定,并提前通知工伤职工进行鉴定的时间、地点以及应当携带的材料。如果工伤职工不能按时...查看全文

法律分析： 涨工资申请，由劳动者本人口头或者书面向用人单位申请，用书面形式的，申请书应当写明员工个人等基本信息、现在任职的岗位、申请涨工资的理由和依据并落款。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付...查看全文

法律分析： 　　一、根据《工伤保险条例》第十八条之规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料: 　　(一)工伤认定申请表; 　　(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)证明材料; 　　(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明书...查看全文

律师分析： 工伤劳动者申请工伤鉴定需要的材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定申请表；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件；有委托人的，授权委托书和委托人身份证明；有效的诊断证明、完整病历材料；其他。 【法律依据...查看全文

工伤劳动者申请工伤鉴定需要的材料：工伤认定决定书；劳动能力鉴定申请表；工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件；有委托人的，授权委托书和委托人身份证明；有效的诊断证明、完整病历材料；其他。...查看全文

劳动争议投诉到劳动局后，拿到工资的时间没有明确规定，但如果投诉属实，劳动部门会要求用人单位在规定期限内支付工资。公司拖欠工资可能面临行政处罚，包括限期支付工资和加付赔偿金，以及被列入相关“黑名单”。此外，如果公司以转移财产、逃避支...查看全文

申请劳动仲裁需要准备一系列资料，包括申请表、身份证复印件、注册登记资料复印件以及与被申请人存在劳动关系的证明材料。劳动者可以申请劳动仲裁解决工资纠纷，申请时效期间为一年。仲裁裁决对争议金额的大小有不同的终局效力，超过当地月最低工资...查看全文

申请劳动仲裁需要准备以下资料： 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份； 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本； 3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)； 4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一...查看全文

申请劳动仲裁需要准备以下资料：1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份；2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面)；4、被申...查看全文

劳动者申请涨工资的理由有以下几点：工作任务完成得很好，公司盈利状况也很不错，薪资水平相对行业和公司内来说偏低，还有其他原因。涨工资需要变更劳动合同内容，必须要劳动者与用人单位协商一致。...查看全文

劳动者要求加薪的原因：工作成绩优秀；公司盈利状况良好；薪资低于行业和公司内的平均水平；其他原因。加薪是变更劳动合同内容，需要劳动者和雇主协商一致。...查看全文

因工伤发生的下列费用，从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四...查看全文

工伤索赔途径包括双方协商、劳动仲裁和民事诉讼。工伤事故应及时向劳动部门报告，企业应在15日内报告，工伤职工或其亲属也应在15日内申请工伤保险待遇。工伤职工本人或亲属无法提出申请时，可由工会代表提出。企业不签字时，工伤职工或亲属可直...查看全文

1、没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...查看全文

法律分析:随意克扣劳动者工资的法律后果:由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，承担刑事责任；劳动者单方面解除劳动合同，并且要求用人...查看全文

法律分析:涨工资的申请书应写明申请人的姓名、工作岗位、联系方式；被申请人的姓名、工作岗位、联系方式；申请涨工资的原因；申请涨工资的数额；以及希望被申请人予以批准的意思表示等内容。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动者有权拒绝加班，加班工资应按不低于本人日或小时工资的300%支付，节假日加班；休息日加班可给予补休，不补休则按不低于本人日或小时工资的200%支付加班工资。...查看全文

劳动合同法关于工资的规定是：1、劳动合同对劳动报酬、劳动条件等标准约定不明确，引起争议的，用人单位可以与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；无集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，同工同酬；没有集体合同或者集...查看全文

劳动合同终止后，双方可协商重新订立劳动合同。续订劳动合同需遵循平等自愿、协商一致原则，不违反法律规定。劳动报酬应明确约定或按过去12个月平均水平确定。变更劳动合同未及时调整的，不能作为续签的最低标准。用人单位不续订合同需提前通知并...查看全文