1、解除无固定期限劳动合同的经济补偿有上限。
2、根据劳动合同法的规定，不论是解除固定期限劳动合同，还是解除无固定期限劳动合同，经济补偿标准都有上限限制。
3、即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
解除无固定期限劳动合同的经济补偿有上限吗
律师回答
摘要：无固定期限劳动合同解除的经济补偿有上限，按照劳动合同法规定，无论是解除固定期限还是无固定期限劳动合同，经济补偿标准都有限制。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，补偿年限最高为十二年。
延伸阅读
解除无固定期限劳动合同的经济补偿是否受法律规定的限制？
是的，根据相关法律规定，解除无固定期限劳动合同的经济补偿是受限制的。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的上限取决于劳动者在单位工作的年限。具体而言，根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿的计算公式和上限会有所不同。一般来说，劳动者在单位工作的年限越长，经济补偿的上限也会相应增加。但需要注意的是，不同地区的法律可能存在差异，因此具体的经济补偿上限还需参考当地相关法规的规定。建议在解除劳动合同前，咨询专业律师以获取具体的法律指导。
是的，根据相关法律规定，解除无固定期限劳动合同的经济补偿是受限制的。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的上限取决于劳动者在单位工作的年限。具体而言，根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿的计算公式和上限会有所不同。一般来说，劳动者在单位工作的年限越长，经济补偿的上限也会相应增加。但需要注意的是，不同地区的法律可能存在差异，因此具体的经济补偿上限还需参考当地相关法规的规定。建议在解除劳动合同前，咨询专业律师以获取具体的法律指导。
结语：根据相关法律规定，解除无固定期限劳动合同的经济补偿是有上限的。劳动者在单位工作的年限越长，经济补偿的上限也会相应增加。具体计算公式和上限可根据当地法规进行参考。在解除劳动合同前，建议咨询专业律师以获取准确的法律指导。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
解除无固定期限劳动合同的补偿有上限吗
法律分析:解除无固定期限劳动合同的补偿有上限。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不...查看全文
解除无固定期限劳动合同有什么经济补偿
法律分析:解除无固定期限劳动合同的情形，如果符合被用人单位严重侵权而解除等情形的，有按照劳动者的工资和工作年限发放的经济补偿，一般是劳动者在用人单位工作每满一年的，有一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文
解除无固定期限劳动合同经济补偿金有多少
法律分析:解除无固定期限劳动合同应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中...查看全文
无固定期限劳动合同解除是否有经济补偿金
法律分析:用人单位提出解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立...查看全文
无固定期限劳动合同解除是否有经济补偿金？
律师分析： 用人单位提出解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的情况：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文
解除无固定期限劳动合同经济补偿金是多少
《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同的相关条款。根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致延长劳动合同期限，但不得超过四倍。当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位无法再与其续签合同，需支付经济补偿金。补偿金根据工作年限和解除合同前...查看全文
无固定期限劳动合同解除补偿？
律师分析： 解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文
无固定期限劳动合同解除补偿
解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文
无固定期限劳动合同解除补偿
法律分析:解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...查看全文
无固定期限劳动合同解除补偿
法律解析： 解除无固定期限劳动合同有两种情形：一、协商解除，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同：依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...查看全文
计算解除无固定期限劳动合同经济补偿金的方法
违规解除劳动合同需支付经济补偿金，用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。劳动者月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付。...查看全文
无固定期限劳动合同被解除有补偿吗
1、解除无固定期限劳动合同后，可以主张经济补偿的情形包括： （1）劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; （2）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; （3）用人...查看全文
无固定期限劳动合同员工提出解除有没有经济补偿
用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于劳动合同法第...查看全文
无固定期限劳动合同员工提出解除有没有经济补偿
法律分析:用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如...查看全文
无固定期限劳动合同员工提出解除有没有经济补偿？
律师分析： 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于...查看全文
劳动合同解除后的无固定期限补偿
根据《劳动合同法》，劳动者在单位工作满一年可获得一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍支付，最高不超过十二年。单位违法解除合同应支付赔偿金，标准...查看全文
无固定期限劳动合同的经济补偿是多少？
无固定期限劳动合同解除时，按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍；其他情形下用人单位无需赔偿。...查看全文
无固定期限劳动协议解除是否有经济补偿金？
法律解析： 用人单位提出解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的情况：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文
无固定期限劳动协议解除是否有经济补偿金？
律师解答： 用人单位提出解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的情况：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文
解除无固定期限劳动合同是否需要提供经济补偿？
视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单...查看全文
推荐律师
戴金花
北京市-北京市-朝阳区
合伙人律师房屋买卖、房屋买卖
已服务228人次
热门法律问题
