用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于劳动合同法第...查看全文

法律分析:用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如...查看全文

法律解析： 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于...查看全文

律师解答： 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于...查看全文

法律解析： 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于...查看全文

《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...查看全文

法律分析:解除无固定期限劳动合同的情形，如果符合被用人单位严重侵权而解除等情形的，有按照劳动者的工资和工作年限发放的经济补偿，一般是劳动者在用人单位工作每满一年的，有一个月工资的补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

无固定期限劳动合同解除的经济补偿有上限，按照劳动合同法规定，无论是解除固定期限还是无固定期限劳动合同，经济补偿标准都有限制。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准为职工月平均工资三倍，补偿年限最高为十二年。...查看全文

律师分析： 用人单位提出解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的情况：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律分析:用人单位提出解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立...查看全文

法律分析:解除无固定期限劳动合同应当支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《《中...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无固定期限的劳动合同，如果用人单位违法解除，应按照以下标准的两倍赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无固定期限的劳动合同，如果用人单位违法解除，应按照以下标准的两倍赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，无固定期限的劳动合同，如果用人单位违法解除，应按照以下标准的两倍赔偿:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...查看全文

视情况而定。劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单...查看全文

《劳动合同法》规定了无固定期限劳动合同的相关条款。根据法律规定，用人单位与劳动者可以协商一致延长劳动合同期限，但不得超过四倍。当劳动者达到法定退休年龄时，用人单位无法再与其续签合同，需支付经济补偿金。补偿金根据工作年限和解除合同前...查看全文

律师解答： 用人单位提出解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的情况：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律解析： 用人单位提出解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的情况：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿，按劳动者工作年限支付每满一年一个月工资的标准。员工提出解除无固定期劳动合同，符合劳动合同法第38条规定情形的，也有经济补偿金。...查看全文

律师分析： 如劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同，用人单位可以不向劳动者支付解约经济补偿金。如未按照合同的约定给付劳动者劳动报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的情况，此时用人单位是否应支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文