签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合...查看全文

该内容讲述了如果员工因个人原因主动提出解除劳动合同，单位无需支付经济补偿；但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。另外，如果用人单位不给加班费，...查看全文

劳动合同期满可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资高于当地平均工资三倍的按三倍平均工资给予补偿，最长补偿期限为十二年。...查看全文

无固定期限劳动合同员工裁员补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿金按工作每满1年支付1个月工资，不满1年按半个月工资计算。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。裁员时应优先留用固定期限...查看全文

劳动合同解除后应支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准。员工解除无固定期劳动合同，符合劳动合同法第38条规定情形的，有经济补偿金。...查看全文

《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...查看全文

劳动合同期满经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月以上不足一年按一年计算，不满六个月按半年计算。月工资高于当地平均工资三倍的，按平均工资的三倍给予补偿，补偿期限最长不超过十二年。...查看全文

合同期满员工离职是否有经济补偿金？根据《劳动合同法》规定，员工主动离职无法主张经济补偿，但若用人单位降低工资并要求续签合同，员工不续签而离职则可主张经济补偿。经济补偿金的计算标准是按劳动者在单位工作年限来支付，每满一年支付一个月工...查看全文

律师分析： (一)需要支付经济补偿的情况 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...查看全文

律师分析： 用人单位提出解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的情况：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关...查看全文

法律解析： (一)需要支付经济补偿的情况 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...查看全文

法律解析： (一)需要支付经济补偿的情况 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动...查看全文

法律分析:用人单位提出解除劳动关系，并且不需要支付经济补偿金的情况:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立...查看全文

法律分析:(一)需要支付经济补偿的情况《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条...查看全文

无固定期限劳动合同解除时，按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；违法解除劳动合同需支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍；其他情形下用人单位无需赔偿。...查看全文

律师分析： 用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于...查看全文

法律分析:用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如...查看全文

用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工提出解除无固定期劳动合同,如果属于劳动合同法第...查看全文

无固定期限劳动合同解除后，经济补偿金根据员工在公司工作的年限和前12个月工资平均数确定，可申诉双倍补偿金。公司裁员时，应优先保留无固定期限合同员工。根据《劳动合同法》，裁员前需提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取意见后报告给...查看全文

法律分析：企业对员工进行经济性裁员的，被裁员的员工是可以获得经济补偿的，工作满一年的支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...查看全文