当合伙合同中出现不公平的免责条款时，排除一方权利或免责一方责任的条款将被视为无效，对当事人没有约束力。合同有效的条件主要包括以下几点：当事人必须真实表达意思；当事人必须具备相应的民事行为能力；合同内容不得违反法律法规或公序良俗；还...查看全文

合同中有免责该合同可能有效，也有可能无效，主要看合同是否符合生效的要件而定，例如免责条款造成对方人身伤害的，是属于无效的情形。有下列情形之一的，合同无效：(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家...查看全文

合伙合同若有不公平的责任条款，排除一方权利、免责责任的条款将无效，对当事人不具约束力。合同有效的条件主要包括：当事人真实意愿表示；当事人具备相应的民事行为能力；合同内容符合法律法规和公共道德；以及其他法定生效条件等。...查看全文

合伙合同中若存在不公平的免责条款，排除一方权利的责任，这些免责条款将无效，对当事人没有约束力。合同有效的条件主要包括：当事人必须真实表达意愿；当事人必须具备相应的民事行为能力；合同内容不能违反法律法规或公序良俗；还有其他法定的有效...查看全文

法律分析:合伙合同存在不平等的负责条款时，免责一方的责任，排除一方权利的，免责条款无效，对当事人没有约束力。合同有效的条件主要有:当事人是真实的意思表示；当事人是具有相应的民事行为能力人；合同的内容不得违反法律法规或公序良...查看全文

合伙合同中如果存在不公平的责任条款，排除一方权利、免责的条款将被视为无效，对当事人没有约束力。合同有效的条件主要有：当事人必须真实表达意愿；当事人必须具备相应的民事行为能力；合同内容不得违反法律法规或公序良俗；还需要满足其他法定生...查看全文

律师解答： 有效。从法律角度来说，只要是具备相应民事权利能力的双方当事人自愿订立，且不违反法律规定和公序良俗，也不损害他方利益的不公平的合同条款也可以是有效的。但如果是签订时显失公平以及违反法律其他规定签订的协议无效。 【法律依...查看全文

协议书是具有法律效力的文件，其目的是在制度和法律层面更好地约束双方的责任。作为明确双方权利义务并具有约束力的证明文件，协议对双方都有约束力，可以监督履行承诺并防止轻率反悔，其作用与合同相似。协议书存在三种书面形式，包括合同信函、电...查看全文

法律分析：用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：用人单位变更劳动合同的条件：1.原合劳动同关系成立且有效；2.劳动合同变更本身的明确且有效；3.劳动者与用人单位平等协商一致；4.采用书面形式变更劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：一、不平等的劳动合同有效吗看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：...查看全文

法律分析：看具体情况。不平等的劳动合同在自愿的情况下签订有效，如果是违反法律法规的是没有效的。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思...查看全文

一、不平等条约有法律效力吗 1、不平等的条款有没有法律效力，要依据当事人是否申请撤销合同而定。如果当事人申请撤销合同，合同撤销后就不具有法律效力。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》 第一百五十一条【显失公平的民事法律行为的效...查看全文

满足以下条件，违约责任不平等才有效：当事人必须真实表示意思；当事人必须具备相应的民事行为能力；合同内容不能违反法律或行政法规的强制性规定；合同形式必须符合法律规定，同时还需满足其他法定有效条件。...查看全文

本文探讨了不平等合同的有效性和合同成立与生效的区别。有效的合同是在平等主体之间自愿平等的情况下签订的关于民事权利义务关系的协议。而合同成立并不代表合同生效,生效是指合同具有法律效力。当事人可以申请确认合同无效,并申请撤销。合同成立...查看全文

不平等劳动合同在自愿情况下签订，但若违反法律法规则无效。《中华人民共和国劳动合同法》规定，欺诈、胁迫、免除法定责任或违反强制性规定的劳动合同无效。劳动争议仲裁机构或法院可确认无效。部分无效的合同不影响其他部分的效力。若劳动合同被确...查看全文

私人签的不平等合同无效，可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。如果该合同使得双方当事人的利益严重失衡，且一方具有利用优势或对方没有经验、轻率等的主观过错，则属于可撤销的合同。利益分配上处于劣势的一方当事人可以依法诉请撤销，但需...查看全文

不公平的劳动合同签了无效《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对...查看全文

法律分析： 合同中不平等条款无效、不发生法律效力。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反公平合理原则，可以撤销，撤销之后无效。 法律依据： 《民法典》 第一百五十一条 一方利用对方处于危困状...查看全文

合同对双方不平等无效，要求当事人在规定的期限内行使撤销权，撤销后合同无效。根据法律规定，一方利用对方处于困境、判断力不足等情况，导致民事法律行为不公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。但若当事人未在规定期限内行使撤销权，则合同...查看全文