法律分析:劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，依法申请由劳动争议仲裁委员会来居中裁断；而人事仲裁是指发生人事争议时，当事人依法申请由人事争议仲裁委员来调解或者进行裁决。法律依据:《《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是指由劳动仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决的行为。人事争议仲裁，是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决的活动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁是什么意思？劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一...查看全文

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委...查看全文

一、劳动仲裁的意思是怎样的 1、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）...查看全文

劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间，仲裁机构将不再...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁指的是劳动争议仲裁委员会申请的仲裁，劳动仲裁是劳动争议当事人向当地人民法院提起诉讼的必要程序。根据法律、法规的规定，提起劳动仲裁的一方应当自争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。如果超过规定的时间，仲...查看全文

法律分析:劳动仲裁指的是为解决用人单位与劳动者之间产生的劳动争议纠纷的一种解决方式。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对申请仲裁的劳动争议进行公断与裁决。仲裁流程包括申请书提交、受理决定、调解、开庭裁决和调解不成后的裁决。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

人事仲裁适用于国家行政机关、事业单位等与工作人员之间的争议，劳动仲裁适用于企业与劳动者之间的争议。两者的时效相同，都是在争议发生之日起60日内申请仲裁。人事仲裁委员会由人事行政部门、用人单位和法律专家组成，实行分级别管辖；劳动仲裁...查看全文

法律分析:《劳动争议调解仲裁法》是为了解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定而制定的法律。其内容包括:劳动争议类型；劳动争议解决方法；举证责任；劳动争议处理组织；申请劳动争议调解方式；调解劳动争议原则；劳动...查看全文

仲裁是一种由双方当事人自愿将争议提交给第三方评判并作出裁决的解决争议的方法，与诉讼和强制调解不同。它需要双方当事人根据仲裁协议自愿将争议提交给非司法机构的仲裁庭进行裁判，并受其约束。仲裁活动和法院审判一样，关乎当事人的权益，是解决...查看全文

法律分析:劳动仲裁法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳...查看全文

法律解析： 劳动仲裁法是为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第一条 为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定...查看全文

律师分析： 1、第三人指的是和纠纷有利害关系,但不是直接参与人的;2、比如:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文

律师分析:1、第三人指的是和纠纷有利害关系,但不是直接参与人的;2、比如:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以列新的用人单位为第三人。法律依据:《中华人民共和...查看全文

律师分析： 劳动仲裁一裁两审回答如下: 一调是指，发生劳动争议，首先应当由依法设立的调解组织或劳动人事争议仲裁委员会调解；一裁是指，在调解不成的情况下，由劳动人事争议仲裁委员会对劳动争议作出仲裁裁决；两审是指，当事人不服仲裁裁决，...查看全文

劳动仲裁与人事仲裁的区别及仲裁费规定：劳动仲裁适用于用人单位与劳动者之间的争议，人事仲裁适用于公务员法机关与聘任制公务员等之间的争议。仲裁费包括受理费和处理费，由双方当事人共同承担或者一方承担。在劳动仲裁过程中，申请人可根据实际情...查看全文

人事仲裁与劳动仲裁的主旨是：人事仲裁适用于国家行政机关、事业单位等单位与工作人员之间的争议，劳动仲裁适用于企业与劳动者之间的争议。两者的时效相同，都需要在争议发生后60天内提起申请。人事仲裁委员会由人事行政部门、用人单位代表、聘(...查看全文

本文介绍了人事争议和劳动争议的时效有所差异以及人事争议与劳动争议仲裁委员会的管辖范围和当事人权利的不同。劳动仲裁和仲裁的区别包括机构设置、案件范围和管辖权,以及裁决的效力。劳动争议仲裁有时效要求,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,...查看全文