入职3天后被辞退，是否有赔偿？
在大多数情况下，被公司解雇后，您可能有权获得经济补偿。具体是否有赔偿取决于您所在的国家或地区的劳动法规定，以及您与雇主之间的雇佣合同条款。通常情况下，如果解雇违反了雇佣合同或劳动法的规定，您可能有权要求经济补偿。例如，如果您被解雇的原因与种族、性别、年龄、宗教信仰等因素有关，那么您可能有权获得赔偿。此外，如果您的合同中包含了解雇后获得经济补偿的条款，您也有权要求赔偿。建议您咨询当地的劳动法律专业人士，以了解您的具体权益和适用的法律规定。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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入职3天被辞退有赔偿吗？
法律解析： 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳...查看全文
入职3天被辞退有赔偿吗？
律师分析： 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳...查看全文
入职3天被辞退有赔偿嘛？
律师解答： 若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳...查看全文
入职几天即被辞退，是否有赔偿？
根据《劳动合同法》，入职几天被辞退需根据具体情况判断是否合法，并决定是否支付经济补偿金。若劳动者有法定过错，则用人单位可单方解除合同且无需支付补偿金。若存在特定情形但不符合另一特定情形，则用人单位可解除合同但需支付经济补偿金。根据...查看全文
入职几天被辞退有赔偿吗
法律分析：入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。（1）若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。（2）...查看全文
工人试工期3天后被辞退，是否有赔偿？
试工期3天被辞退有工资，根据劳动法，只要存在事实劳动关系，用人单位必须支付相应报酬。不符合录用条件被辞退可领工资并办理离职手续，无故辞退可要求支付经济补偿金。法律依据：劳动合同法第20条，试用期工资不得低于最低工资的80%。劳动法...查看全文
入职5天被辞退有什么赔偿
劳动合同法规定，劳动者被迫解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。被迫解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。此外，劳动者还可以根据法律规定的其他情形解除...查看全文
入职3个月被辞退怎么赔偿
一、试用期三个月被辞退补偿多少钱 经济补偿金额如下： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果...查看全文
入职短暂又被辞退，是否有赔偿？
入职几天被辞退需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。根据《劳动合同法》，用人单位可根据不同情形单方解除劳动合同。若劳动者存在法定过错，不需支付经济补偿金；若存在法定情形且不符合特定情形，需支付经济补偿金；若...查看全文
入职4个月被辞退是否有赔偿？
入职4个月被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金；属于无过失性辞退的，用人单位支付经济补偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。 入职4个月被辞退赔偿如何计算 公司要辞退员工，必须具备《劳动法》规定的法...查看全文
入职第二天被辞退有赔偿金吗
法律分析：如果是违法辞退，可以向公司索要赔偿，赔偿额按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付...查看全文
上3天班被辞退有赔偿吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，员工工作三天被辞退是有工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，如果是违法辞退的，还可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳...查看全文
入职3个月被辞退有赔付吗？
律师解答： 要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文
入职3个月被辞退有赔付吗？
法律解析： 要看被辞退的原因，劳动合同法对公司需要向劳动者支付赔偿的情况做了规定，如果符合规定，工作三个月被辞退可以要求公司支付半个月工资作为补偿，如果不符合，则没有赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六...查看全文
入职5天被辞退有赔偿吗怎么算
入职5天被辞退是否可以要赔偿，需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/赔偿金。(1)若劳动者存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。(2)若存在法定情形，即...查看全文
工作五天后被辞退是否有赔偿？
根据相关法律规定,入职两天或八天辞职的劳动者,用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性支付给劳动者工资。劳动者在试用期内辞职需要提前三日通知用人单位,而在试用期内工资不得低于用人单位所在地最低工资标准或劳动合同约定工资的百分之八十...查看全文
五天工作后被辞退，是否有赔偿？
《劳动法》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者辞职需提前30天书面通知用人单位，试用期内提前3天通知。工资指用人单位按合同规定以各种形式支付给劳动者的报酬。劳动者在解除或终止劳动合同时有权一次性获得工...查看全文
入职当天被辞退有补偿吗
劳动者上班第一天被辞退不赔偿,可以要求支付一天的劳动报酬。公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。但是一天还不满足支付标准,所以...查看全文
入职20天被辞退可以要赔偿吗
法律分析：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于 半个月工资+3个工作日工资 ，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。 入职5个月还没转正，继...查看全文
入职20天被辞退可以要赔偿吗
法律分析：因为试用期内你的时间小于6个月，所以N等于半个月工资，所以，试用期被辞退赔偿金就是15天+3天的工资，约等于 半个月工资+3个工作日工资 ，超过日历天数的18天，大概20天，月薪的2/3。 入职5个月还没转正，继...查看全文
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车珽翡
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