法律分析：原劳动合同到期是可以续签合同的，如果用人单位不进行续签，应当支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...查看全文

律师分析： 签订书面劳动合同的原因有：(1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。(2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。(3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

法律分析:签订书面劳动合同的原因有：(1)劳动合同是证明存在劳动关系的法律形式。(2)劳动合同是用人单位与劳动者确定权利义务的依据。(3)劳动合同是劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。法律依据:《...查看全文

劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括解除劳动合同、协商一致解除、终止固定期限合同等。除此之外，还有法律和行政法规规定的其他情形。...查看全文

租房到期不续签并不会有补偿。租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租...查看全文

法律分析：劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。依据《劳...查看全文

劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。 用人单位与劳动者解除或者终止...查看全文

因病解除劳动合同需支付医疗期内双倍经济补偿金，医疗期后支付一倍经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位需提前30天书面通知解除劳动合同，劳动者在医疗期满后不能从事原工作时可解除合同。此外，多种情形下用人单位需支付经济补偿。...查看全文

律师分析： 劳动法合同到期不续签规定是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:合同到期不续签的规定主要在劳动合同法中，即除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位要向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳动法合同到期不续签规定包括经济补偿标准，根据劳动合同法规定，除非双方同意续签或用人单位提供更好的条件，否则劳动合同到期不续签后仍可继续上班。此外，劳动合同到期不续签并不需要提前一个月通知员工。根据劳动法和劳动合同法的规定，劳动合...查看全文

法律解析： 劳动法合同到期不续签规定是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师解答： 劳动法合同到期不续签规定是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 劳动法合同到期不续签规定是除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

员工不愿签劳动合同，单位应了解合同期限。根据《劳动合同法》，单位未与员工签订书面合同超过一个月不满一年，需支付两倍工资；满一年未签，需立即补订合同。单位可书面通知员工终止合同，需注意通知期限和书面形式。解除合同的正确步骤包括协商一...查看全文

法律分析:劳动合同未到期可以重新签吗订立劳动合同充分尊重当事人双方的意思自治,双方协商一致即可重新签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公...查看全文

劳动者个人原因导致无法签署劳动合同，法律后果如下： 1.一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不与单位签署合同，用人单位可终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的报酬。 2.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签署合同...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者签订劳动合同，是可以约定劳动合同期限的。如果劳动合同到期的话，经双方当事人协商一致的，可以终止劳动合同，也可以续签劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵...查看全文

员工故意不签订劳动合同，用人单位无需赔偿；但如果用人单位在续签合同时降低报酬等导致员工不签订，需赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应向员工支付经济补偿，包括劳动者解除合同、用人单位与员工协商解除合同、用人单位...查看全文

劳动合同到期劳动者不续签，除非用人单位提供新的劳动合同条件降低，否则无经济补偿金。劳动合同期满不续签是劳动者自主选择，可根据原因获得用人单位的经济补偿。根据《劳动合同法》第46条，用人单位在特定情况下需支付经济补偿。若用人单位提出...查看全文