法律解析： 对存在重大安全隐患的校外培训机构要立即停办整改；对未取得办学许可证、也未取得营业执照（事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书），但具备办理证照条件的校外培训机构，要指导其依法依规办理相关证照；对不符合办理证照条件的，...查看全文

律师解答： 对存在重大安全隐患的校外培训机构要立即停办整改；对未取得办学许可证、也未取得营业执照（事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书），但具备办理证照条件的校外培训机构，要指导其依法依规办理相关证照；对不符合办理证照条件的，...查看全文

校外培训机构将继续存在。各级政府和相关部门应履行法定职责，确保适龄儿童接受义务教育的权利。对于限制培训机构的情况，个人提供上门家教服务没有法律禁止。...查看全文

校外培训机构不会停止运营。各级政府及相关部门应履行法定职责，保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利。对于培训机构的限制，没有法律依据来禁止个人提供上门家教服务。...查看全文

法律解析： 对存在重大安全隐患的校外培训机构要立即停办整改；对未取得办学许可证、也未取得营业执照（事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书），但具备办理证照条件的校外培训机构，要指导其依法依规办理相关证照；对不符合办理证照条件的，...查看全文

律师解答： 对存在重大安全隐患的校外培训机构要立即停办整改；对未取得办学许可证、也未取得营业执照（事业单位法人证书、民办非企业单位登记证书），但具备办理证照条件的校外培训机构，要指导其依法依规办理相关证照；对不符合办理证照条件的，...查看全文

律师分析： 双减政策主要包含两个方面，一是针对义务教育的学生，放学后完成作业的时间不能超过2小时；另外就是严格规定校外培训班不能利用周末、法定节假日和寒暑假进行学科知识补习，其中初中九门科目都包含在内。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

双休日培训开会算加班吗 双休日培训开会算加班。首先，单位内部培训不同于在单位外的培训，一般都是单位让员工去参加的，而且从实际情况来看，虽名曰培训，但多是内部的业务交流，可能是单位想避开加班的概念而如此称呼的。沟通会议大部分也是单位...查看全文

本文讲述了如果被骗,可以通过向公安机关报案或者控告来追回被骗的金额。如果培训班的行为涉及诈骗行为,被害人可以就自己发现的犯罪事实或者犯罪嫌疑人向公安机关报案,以维护自己的权益。在实践中,常见的诈骗形式包括电信诈骗和网络诈骗。要追回...查看全文

法律分析：用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如果是在工作日培训，或者在劳动合...查看全文

法律解析： 私开补习班是违法的，开办补习班，需要教育部门准许，并领取办学许可证后，才能进行开课。开办个人补习班必须到当地教育行政部门申请办学许可证，补习班的授业老师需要有老师资格证，这样才是合法的。当然如果规模不大，能够视为民事合...查看全文

私开补习班是违法的，开办补习班，需要教育部门准许，并领取办学许可证后，才能进行开课。开办个人补习班必须到当地教育行政部门申请办学许可证，补习班的授业老师需要有老师资格证，这样才是合法的。当然如果规模不大，能够视为民事合同关系也是合...查看全文

法定节假日被安排外出培训的属于加班,加班的定义是被延长了工作时间,而不是具体要从事哪项工作才算是加班。《中华人民共和国劳动法》规定,在法定节假日员工是享受带薪休假的,如果公司安排外出培训,应该支付三倍工资的加班费。...查看全文

律师分析： 私开补习班是违法的，开办补习班，需要教育部门准许，并领取办学许可证后，才能进行开课。开办个人补习班必须到当地教育行政部门申请办学许可证，补习班的授业老师需要有老师资格证，这样才是合法的。当然如果规模不大，能够视为民事合...查看全文

律师解答： 一般需要两个。根据相关规定，建筑的疏散楼梯不能少于2个；一般情况下房间疏散门不少于2个，门的开启方向向疏散方向开启；不超过120平米的房间可以用一个疏散门；如果总人数不超过60人，平均每樘门通过人数不超过30人的房间门...查看全文

由于经营不善而倒闭的培训机构并不构成犯罪，但是拒绝退费的行为是违法的。如果培训机构倒闭后不愿意退还费用，消费者可以向对方所在地的法院提起诉讼来维护自己的权益。而如果培训机构以非法占有为目的欺骗学员收取学费，就涉嫌犯有诈骗罪。...查看全文

法律分析：如果公司要求员工下班培训或者参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会...查看全文

法律分析:公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额...查看全文

法律分析： 　　培训班不退费给看是什么原因导致的，一般情况下，如果是培训人员已经进行了学习的话，培训班不退钱是合理的，但是如果培训班没有好好带班，玩忽职守的话，不退费就是不合理的。 　　机构不退钱的行为并不合理，即便是你没有了单...查看全文

一、周末开会、培训算不算加班周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。1、周末开会、培训通常容易...查看全文