员工可以拒绝加班吗?可以直接拒绝公司的异地培训，公司不可以因此而开除员工的。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反...查看全文

法律分析：不需要支付违约金。可以拒绝支付，除非有竞业禁止协议或培训服务协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

法律分析：流程：一、旅游签注 (一)首次申请需提交以下基本材料： 1.《内地居民往来港澳地区申请表。表格可在公安机关出入境管理部门领取或在http://www.cqga.gov.cn网站下载并双面打印。 2.标准照片...查看全文

法律分析：不需要支付违约金。可以拒绝支付，除非有竞业禁止协议或培训服务协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

培训班不退费应该向消费者协会投诉。消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；...查看全文

培训机构不退费可通过协商或诉讼解决。先协商退款，若无结果可诉至法院，要求退费和赔偿。行动建议：向教育局或工商局反应，取决于是否有办学许可证和虚假宣传。...查看全文

法律分析： 　　根据我国法律规定，休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可以拒绝。根据我国《劳动法》第三十六条...查看全文

公司利用休息时间培训，员工可以拒绝并要求加班费支付。根据劳动法规定，超过每天工作8小时的培训算作加班，用人单位应支付加班费。未与员工协商的培训可被拒绝，同意的培训时间不得超过每日3小时、每月36小时。...查看全文

法律分析：一、培训机构拒绝退款违法吗1、违法，培训机构在合同中规定学费不能退，这是“霸王条款”。培训机构和学员之间可以有约定，但约定不能违背相关法律法规。学生没上课，学校没有付出相应的教学活动，就不应该取得学费。...查看全文

法律分析：一、下班后要求加班可拒绝吗劳动者在下班后，可以拒绝加班，有特殊情况的，不得拒绝加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...查看全文

如果单位对员工进行的是岗前培训、基本技能培训，员工在辞职后不需要支付违约金;如果对单位员工进行了专业技能培训，员工在辞职后需要向单位支付违约金。 什么情况下可以退律师费 在有充分证据证明该律师没有履行相关法定职责，严重不负责任的情...查看全文

法律分析：如果公司要求员工下班培训或者参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者可以无理由拒绝加班，企业延长工作时间必须与劳动者和工会协商。按照法律规定，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位可以经协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时，特殊情...查看全文

法律解析： 用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳...查看全文

法律分析：一、加班可以拒绝吗?可以法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时...查看全文

律师分析： 用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳...查看全文

法律分析：一、下班后要求加班可拒绝吗？劳动者在下班后，可以拒绝加班，有特殊情况的，不得拒绝加班。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过...查看全文

法律分析：一、领导要求下班后加班可以拒绝吗？公司要求下班后加班的，劳动者可以拒绝，有特殊情况的，劳动者不可以拒绝。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...查看全文

公司占用员工休息时间并强制参加培训是违法行为，员工有权拒绝并向劳动监察部门投诉。公司应支付员工加班工资。建议员工保留培训通知和相关证据。根据劳动法，用人单位应按标准支付超时工资，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定假日工作。...查看全文

律师分析:可以直接拒绝公司的异地培训，公司不可以因此而开除员工的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明...查看全文