公司占用员工休息时间并强制参加培训是违法行为，员工有权拒绝并向劳动监察部门投诉。公司应支付员工加班工资。建议员工保留培训通知和相关证据。根据劳动法，用人单位应按标准支付超时工资，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定假日工作。...查看全文

公司占用员工休息时间进行强制性培训是违法行为，应按劳动法规定支付加班工资。根据《劳动法》第41条和第44条，每月工作日加班总时数不得超过36小时，休息日和法定休假日加班应安排补休或支付相应工资报酬。劳动部通知中也明确规定了休息日和...查看全文

法律分析：如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情，则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位...查看全文

利用员工休息时间培训一般是违法的。公司不能占用员工休息时间进行培训，如果占用员工休息时间，并且是强制性的培训，就应该按照劳动法和相关法规视为加班，公司应该支付员工相应的加班工资。...查看全文

在职工休息时间进行培训一般是违法的。公司不可以占用员工休息时间进行培训，并且若要强制员工参加培训，则应按照劳动法和相关法规视为加班，公司需要支付员工相应的加班工资。...查看全文

法律分析：一、企业利用员工休息间培训是否合法?利用职工休息时间培训一般是违法的。公司培训不可以占用员工休息时间，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。...查看全文

法律分析:公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额...查看全文

员工有权拒绝公司要求加班，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第三十六条规定，员工每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。公司需要与员工协商达成一致，若员工不同意加班，则有权拒绝。休息休假是员工的合法权利。根据第四十一条规...查看全文

律师分析： 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师解答： 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据:...查看全文

休息时间公司安排培训算加班，加班分工作日、双休及法定假期、机关事业单位，加班要求每日不超1-3小时，每月不超36小时，有加班费。休息时间培训也属加班。...查看全文

员工可以拒绝加班吗?可以直接拒绝公司的异地培训，公司不可以因此而开除员工的。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反...查看全文

法律分析：一、休息时间可以拒绝公司开会吗根据我国法律规定，休息时间开会并不违反劳动法，但开会同样也是工作内容之一，休息时间开会就属于加班，用人单位应支付加班费。但如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费，劳动者可...查看全文

单位依法制定规章制度且员工知晓的情况下，单位对违纪员工罚款合法；对严重违纪员工，单位可以解除劳动合同且无需补偿员工。法律依据：《劳动合同法》第四、三十六和三十九条。...查看全文

公司占用员工休息时间进行强制性培训是违法行为，应支付加班工资。根据《劳动法》第41条和第44条规定，每月工作日、休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时，应安排补休或支付相应工资报酬。劳动部通知中也明确规定了休息日和法定节假...查看全文

法律分析：不需要支付违约金。可以拒绝支付，除非有竞业禁止协议或培训服务协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

法律分析：不需要支付违约金。可以拒绝支付，除非有竞业禁止协议或培训服务协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可...查看全文

法律分析：流程：一、旅游签注 (一)首次申请需提交以下基本材料： 1.《内地居民往来港澳地区申请表。表格可在公安机关出入境管理部门领取或在http://www.cqga.gov.cn网站下载并双面打印。 2.标准照片...查看全文