律师分析： 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据:...查看全文

公司占用员工休息时间进行强制性培训是违法行为，应按劳动法规定支付加班工资。根据《劳动法》第41条和第44条，每月工作日加班总时数不得超过36小时，休息日和法定休假日加班应安排补休或支付相应工资报酬。劳动部通知中也明确规定了休息日和...查看全文

法律分析：一、企业利用员工休息间培训是否合法?利用职工休息时间培训一般是违法的。公司培训不可以占用员工休息时间，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。...查看全文

律师解答： 如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。 所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

在职工休息时间进行培训一般是违法的。公司不可以占用员工休息时间进行培训，并且若要强制员工参加培训，则应按照劳动法和相关法规视为加班，公司需要支付员工相应的加班工资。...查看全文

法律分析：如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情，则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位...查看全文

利用员工休息时间培训一般是违法的。公司不能占用员工休息时间进行培训，如果占用员工休息时间，并且是强制性的培训，就应该按照劳动法和相关法规视为加班，公司应该支付员工相应的加班工资。...查看全文

公司占用员工休息时间进行强制性培训是违法行为，应支付加班工资。根据《劳动法》第41条和第44条规定，每月工作日、休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时，应安排补休或支付相应工资报酬。劳动部通知中也明确规定了休息日和法定节假...查看全文

律师分析： 如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。 所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动法》，公司要求员工参加具有一定强制性的周末培训应被认定为加班，需支付加班费；而自主参加且仅提高个人技能的培训则不算加班，不需要支付加班费，但延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不...查看全文

根据相关法律规定，如果雇主在员工休息时间内安排开会，并支付加班费或提供另行补休，这是合法的。然而，如果在休息日安排开会，并且无法给予劳动者补休，那么加班工资应不低于平时工资的200%。对于违法延长劳动者工作时间的用人单位，劳动行政...查看全文

利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。休息日开会又不能安排劳动者补休的，加班工资不低于平时工资的百分之二百。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 ...查看全文

公司利用休息时间培训，员工可以拒绝并要求加班费支付。根据劳动法规定，超过每天工作8小时的培训算作加班，用人单位应支付加班费。未与员工协商的培训可被拒绝，同意的培训时间不得超过每日3小时、每月36小时。...查看全文

首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 有关...查看全文

公司占用员工下班时间培训是违法行为，应支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排员工延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的...查看全文

一、公司强制员工加班是否合法 1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 2、《劳动合同法》 ...查看全文

公司占用员工休息时间并强制参加培训是违法行为，员工有权拒绝并向劳动监察部门投诉。公司应支付员工加班工资。建议员工保留培训通知和相关证据。根据劳动法，用人单位应按标准支付超时工资，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定假日工作。...查看全文

公司强制员工参加占用休息时间的培训是违法行为，应按劳动法规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第41条，每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时。根据第44条，休息日安排加班应首先补休，不能补休时应...查看全文