律师分析： 如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。 所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

公司占用员工下班时间培训是违法行为，应支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排员工延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的...查看全文

用人单位利用休息时间培训算加班，应支付加班费；双方约定标准工时制外的培训也属于加班；培训应在工作时间内，否则需征得同意并安排补休或加班费。加班工资支付标准：延长工作时间支付150%，休息日支付200%，法定休假日支付300%；关键...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动法》，公司要求员工参加具有一定强制性的周末培训应被认定为加班，需支付加班费；而自主参加且仅提高个人技能的培训则不算加班，不需要支付加班费，但延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不...查看全文

律师解答： 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析：如果公司要求员工下班培训或者参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会...查看全文

公司强制员工参加占用休息时间的培训是违法行为，应按劳动法规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第41条，每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时。根据第44条，休息日安排加班应首先补休，不能补休时应...查看全文

一、公司培训在下班后合法吗用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如果双方约定标准...查看全文

律师分析： 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

法律分析:首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据:...查看全文

公司占用员工休息时间进行强制性培训是违法行为，应按劳动法规定支付加班工资。根据《劳动法》第41条和第44条，每月工作日加班总时数不得超过36小时，休息日和法定休假日加班应安排补休或支付相应工资报酬。劳动部通知中也明确规定了休息日和...查看全文

公司要求员工下班培训或周末培训属于加班，需支付相应劳动报酬。根据劳动法，延长工作时间每日不得超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，每月不得超过36小时。若公司拒绝支付，职工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。根据相关条文...查看全文

公司占用员工下班时间进行国家培训是违法行为,根据《劳动法》第四十一条和第四十四条规定,每月工作日的加班总时数不得超过36小时,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休...查看全文

本文介绍了劳动合同中关于员工需要遵守公司章程和定期下班培训的规定,并指出需要根据劳动合同中是否有约定来判断培训的合法性。接着,文章分别探讨了433股份比例的合法性、合法降薪的情况以及给老板开车出了事时由谁负责的问题。最后,文章强调...查看全文

律师解答： 第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。 第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学生出具国家各级各类承认学历的院校的正式录取通知书或武装部门的应征入伍通知书...查看全文

法律分析：如果单位依法制定的规章制度有相关规定且员工知情，则用人单位对违纪员工进行罚款一般是合法的。如果员工严重违纪的，单位还可以单方面与其解约，并且不需要补偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位...查看全文

利用员工休息时间培训一般是违法的。公司不能占用员工休息时间进行培训，如果占用员工休息时间，并且是强制性的培训，就应该按照劳动法和相关法规视为加班，公司应该支付员工相应的加班工资。...查看全文

在职工休息时间进行培训一般是违法的。公司不可以占用员工休息时间进行培训，并且若要强制员工参加培训，则应按照劳动法和相关法规视为加班，公司需要支付员工相应的加班工资。...查看全文

单位依法制定规章制度且员工知晓的情况下，单位对违纪员工罚款合法；对严重违纪员工，单位可以解除劳动合同且无需补偿员工。法律依据：《劳动合同法》第四、三十六和三十九条。...查看全文