公司要求员工下班培训或周末培训属于加班，需支付相应劳动报酬。根据劳动法，延长工作时间每日不得超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，每月不得超过36小时。若公司拒绝支付，职工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。根据相关条文...查看全文

公司占用员工下班时间培训是违法行为，应支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排员工延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的...查看全文

员工有权拒绝公司要求加班，根据《中华人民共和国劳动法》第三条和第三十六条规定，员工每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十四小时。公司需要与员工协商达成一致，若员工不同意加班，则有权拒绝。休息休假是员工的合法权利。根据第四十一条规...查看全文

律师解答： 如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。 所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师分析： 如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。 所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。根据工资支付暂行规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳...查看全文

一、公司培训在下班后合法吗用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如果双方约定标准...查看全文

《劳动法》规定了用人单位应保证劳动者每周至少休息1日，可以延长工作时间但有限制。用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。若出现延长工作时间的情况，用人单位需按规定支付高于正常工作时间的工资报酬，包括延长时间和休息日工作的补偿。...查看全文

法律分析：如果公司要求员工下班培训或者参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会...查看全文

用人单位利用休息时间培训算加班，应支付加班费；双方约定标准工时制外的培训也属于加班；培训应在工作时间内，否则需征得同意并安排补休或加班费。加班工资支付标准：延长工作时间支付150%，休息日支付200%，法定休假日支付300%；关键...查看全文

法律分析:公司在非工作时间组织员工培训的，只要超过劳动者正常上班的时间，是算加班的，用人单位是应当足额支付其加班费的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额...查看全文

第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由向学校提出退学退费申请的，学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用。...查看全文

律师分析： 第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由向学校提出退学退费申请的，学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用。 【法律依据...查看全文

根据《劳动合同法》和《劳动法》，公司要求员工参加具有一定强制性的周末培训应被认定为加班，需支付加班费；而自主参加且仅提高个人技能的培训则不算加班，不需要支付加班费，但延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准，包括延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的不同情形。根据规定，用人单位应支付相应比例的高于正常工作时间工资的工资报酬，分别为150%、200%和300%。...查看全文

劳动者对夜间工作时间的拒绝权视劳动合同约定而定，若合同约定为夜间工作，劳动者不能拒绝；若合同约定非夜间工作，劳动者可协商拒绝。劳动争议发生后，当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉...查看全文

用人单位安排劳动者加班有时间限制。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不...查看全文

培训期不给工资是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有权获得工资和接受职业技能培训。如果劳动合同中约定了培训服务期，劳动者违反约定可以被要求支付违约金，但不得超过用人单位提供的培训费用。...查看全文

公司强制员工参加占用休息时间的培训是违法行为，应按劳动法规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第41条，每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时。根据第44条，休息日安排加班应首先补休，不能补休时应...查看全文

不能。根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得随意安排劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，可以延长工作时间，但是必须先与工会和劳动者协商。用人单位延...查看全文