首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。
公司占用员工下班时间开会或者培训合法吗?
律师回答
摘要：公司强制员工参加占用休息时间的培训是违法行为，应按劳动法规定支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第41条，每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时。根据第44条，休息日安排加班应首先补休，不能补休时应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班应支付不低于工资300%的报酬，一般不安排补休。
延伸阅读
公司是否有权利在员工下班时间安排会议或培训？
根据劳动法和相关法规，公司在一定条件下是有权利在员工下班时间安排会议或培训的。首先，公司需要确保这样的安排符合劳动法规定的工作时间和休息时间的安排要求，并且不违反劳动合同中的约定。其次，公司应当根据实际需要和合理性，合理安排会议或培训的时间，并尽量避免给员工造成过度加班或影响其休息时间的情况。最后，公司在安排会议或培训时，应当提前通知员工，并给予合理的补偿或调休安排。总之，公司在安排会议或培训时需要综合考虑法律规定、员工权益和合理性，确保合法性和公平性。
根据劳动法和相关法规，公司在一定条件下是有权利在员工下班时间安排会议或培训的。首先，公司需要确保这样的安排符合劳动法规定的工作时间和休息时间的安排要求，并且不违反劳动合同中的约定。其次，公司应当根据实际需要和合理性，合理安排会议或培训的时间，并尽量避免给员工造成过度加班或影响其休息时间的情况。最后，公司在安排会议或培训时，应当提前通知员工，并给予合理的补偿或调休安排。总之，公司在安排会议或培训时需要综合考虑法律规定、员工权益和合理性，确保合法性和公平性。
结语：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，公司占用员工休息时间并强制性地进行培训属于违法行为，应支付相应的加班工资。在安排会议或培训时，公司应遵循法律规定，合理安排时间并提前通知员工，给予合理补偿或调休安排，以确保合法性和公平性。在保障员工权益的同时，公司需要综合考虑法律规定和合理性，合理安排会议或培训。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第一章 总则 第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关、社会组织(以下统称用人单位)中以工资收入为主要生活来源的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
工会适应企业组织形式、职工队伍结构、劳动关系、就业形态等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十八条 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司利用下班时间培训合法吗？
律师分析： 如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。 所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
公司利用下班时间培训合法嘛？
律师解答： 如果公司在劳动合同中约定好，员工遵守公司章程，这个公司章程里说明会有定期的下班培训，那签了合同也等于答应了这个要求。 所以这个培训得看和公司的劳动合同中有没有约定，约定了就是合法合理的。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文
用员工下班时间培训违法嘛？
根据《劳动合同法》和《劳动法》，公司要求员工参加具有一定强制性的周末培训应被认定为加班，需支付加班费；而自主参加且仅提高个人技能的培训则不算加班，不需要支付加班费，但延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不...查看全文
公司下班培训合法吗
法律分析：如果公司要求员工下班培训或者参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。根据《劳动法》的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会...查看全文
公司占用员工下班时间培训国家有没有相关法律规定？？
公司占用员工下班时间进行国家培训是违法行为,根据《劳动法》第四十一条和第四十四条规定,每月工作日的加班总时数不得超过36小时,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休...查看全文
公司利用员工休息时间培训合法吗？
律师分析： 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
公司利用员工休息时间培训合法吗？
法律解析： 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
公司利用员工休息时间培训合法吗
法律分析:首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。法律依据:...查看全文
公司利用下班时间进行培训是否合法？
公司占用员工下班时间培训是违法行为，应支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，安排员工延长工作时间应支付不低于150%的工资报酬，休息日工作又不能安排补休应支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作应支付不低于300%的...查看全文
公司培训在下班后合法吗
一、公司培训在下班后合法吗用人单位利用休息时间培训，如果超过每天工作的8小时，是算加班的，用人单位是应当支付其加班费的，如果用人单位拒绝支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如果双方约定标准...查看全文
公司利用员工休息时间培训合法嘛？
律师解答： 首先，应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理，是违法行为。其次，占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班，公司应支付职工加班工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
利用下班时间培训算加班吗？
用人单位利用休息时间培训算加班，应支付加班费；双方约定标准工时制外的培训也属于加班；培训应在工作时间内，否则需征得同意并安排补休或加班费。加班工资支付标准：延长工作时间支付150%，休息日支付200%，法定休假日支付300%；关键...查看全文
占用下班时间开会合理吗？
法律分析：一、占用下班时间开会合理吗?占用下班时间开会不合理，这是延长职员工作时间的行为，职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有...查看全文
占用下班时间开会违法吗
占用下班时间开会违法。因为有相关的法律规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。因此，占用下班时间开会是不合法的。如果延长劳动时间需要应支付相应的工资报酬。实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的...查看全文
公司利用员工休息时间培训，是否合法？
公司占用员工休息时间进行强制性培训是违法行为，应按劳动法规定支付加班工资。根据《劳动法》第41条和第44条，每月工作日加班总时数不得超过36小时，休息日和法定休假日加班应安排补休或支付相应工资报酬。劳动部通知中也明确规定了休息日和...查看全文
公司占用休息时间培训算不算违法
公司占用员工休息时间进行强制性培训是违法行为，应支付加班工资。根据《劳动法》第41条和第44条规定，每月工作日、休息日和法定休假日的加班总时数不得超过36小时，应安排补休或支付相应工资报酬。劳动部通知中也明确规定了休息日和法定节假...查看全文
公司占用上下班时间违法吗
法律分析：一、公司占用上下班时间违法吗占用下班时间开会不合理，这是延长职员工作时间的行为，职员可以提出获得1.5倍加班费的请求。相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定有...查看全文
公司利用我们下班时间开会算合法吗
用人单位与员工协商利用员工休息时间开会，支付加班费或补休合法。休息日开会无补休，加班工资不低于平时工资的200%。违法延长工作时间，劳动行政部门可警告、罚款。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，用人单位应按以下标准支付高于正常工...查看全文
公司是否可以占用员工的下班时间？
本文讲述了公司的员工下班时间不能被无偿利用，因为员工的下班时间属于私人物品，受法律保护。同时，劳动者享有休息权，是一种法定权利，是相对于劳动权的一种权利。休息权具有人身自由的特性，与劳动权存在关联，也与个人发展权存在一定的关联。我...查看全文
公司是否可以在下班时间安排培训？
公司要求员工下班培训或周末培训属于加班，需支付相应劳动报酬。根据劳动法，延长工作时间每日不得超过1小时，特殊原因最多不超过3小时，每月不得超过36小时。若公司拒绝支付，职工可申请劳动仲裁，不服仲裁结果可向法院提起诉讼。根据相关条文...查看全文
推荐律师
马樱石
北京市-北京市-朝阳区
认证律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务107人次
热门法律问题
