如果公司要求员工参加周末的培训，具有一定的强制性的，一般应当认定为加班；如培训为自主参加、且目的仅为提高员工的个人技能，则不应当认定为加班。法律依据：《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
用员工下班时间培训违法嘛？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》和《劳动法》，公司要求员工参加具有一定强制性的周末培训应被认定为加班，需支付加班费；而自主参加且仅提高个人技能的培训则不算加班，不需要支付加班费，但延长工作时间每日不超过1小时，特殊情况下每日不超过3小时，每月不超过36小时。
延伸阅读
员工下班时间的培训安排是否符合法律规定？
根据劳动法规定，员工下班时间的培训安排需要符合一定的法律要求。首先，雇主应当确保培训活动的目的与员工的工作职责相关，并且对员工的工作技能提供实质性的提升。其次，培训应当是自愿参加的，员工不应受到任何强制性的要求。此外，培训活动应当在合理的时间范围内进行，不得超过员工的工作时间和工作负荷。最重要的是，培训活动不得违反国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。因此，雇主在安排员工下班时间的培训时，应当严格遵守法律规定，确保合法合规。
根据劳动法规定，员工下班时间的培训安排需要符合一定的法律要求。首先，雇主应当确保培训活动的目的与员工的工作职责相关，并且对员工的工作技能提供实质性的提升。其次，培训应当是自愿参加的，员工不应受到任何强制性的要求。此外，培训活动应当在合理的时间范围内进行，不得超过员工的工作时间和工作负荷。最重要的是，培训活动不得违反国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。因此，雇主在安排员工下班时间的培训时，应当严格遵守法律规定，确保合法合规。
结语：合理安排员工下班时间的培训活动是雇主的责任。根据劳动法规定，培训应与员工的工作职责相关，提升员工的工作技能。培训应自愿参加，不得强制。培训时间不得超过员工的工作时间和负荷，且不得违反法律法规，保护员工的合法权益。雇主应严格遵守法律规定，确保合法合规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
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