拒绝加班,可以吗?

律师回答
摘要:根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者可以无理由拒绝加班,企业延长工作时间必须与劳动者和工会协商。按照法律规定,每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。用人单位可以经协商后延长工作时间,但每日不得超过1小时,特殊情况下最多不超过3小时,每月不得超过36小时。用人单位不得违反法律规定延长劳动者工作时间。加班期间应支付相应的加班工资,具体标准需用人单位与劳动者协商认定。
一、不想星期天加班可以拒绝吗?
可以无理由拒绝加班的,企业延长工作时间是必须要与劳动者和工会协商的,所以如果劳动者不同意加班,无论是口头反映还是书面提出都行,企都就不可以延长工作时间,即不能安排周末加班。
具体根据《中华人民共和国劳动法》规定如下:
1、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
3、第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
二、法律依据
《劳动法》
1、第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
2、第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
对于加班行为,目前是比较常见的,我国的劳动法中对加班进行了明确规定,在加班期间应当支付相应标准的加班工资,劳动者可以根据实际来对加班行为进行处理,具体情况下,用人单位应当与劳动者就加班的工资标准和支付方式协商认定。
延伸阅读
结语:根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者有权拒绝无理由加班。企业需要与劳动者和工会协商后才能延长工作时间,如果劳动者不同意加班,无论是口头反映还是书面提出都是有效的,企业不能安排周末加班。加班行为应当按照法定标准支付相应的加班工资。劳动者应当根据实际情况与用人单位协商确定加班工资标准和支付方式。
法律依据
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
有加班费可以拒绝加班吗

一、公司要求加班可以拒绝吗      可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合三个条件:  ...查看全文

加班没有加班费可以拒绝加班吗

没有加班工资的加班可以拒绝,且即使是企业支付加班费的情形,职员若是不想加班也可以拒绝。用人单位安排劳动者加班必须与劳动者及工行协商一致,征得劳动者及工行同意。必须是由于单位生产经营的需要。对于用人单位违反法律、法规强迫劳动者加班的...查看全文

劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗

法律分析:一、劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗?正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝...查看全文

劳动者是否可以拒绝加班,劳动者可以拒绝加班吗

正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊...查看全文

有加班费员工可以拒绝加班吗

法律分析:一、有加班费员工可以拒绝加班吗员工能拒绝加班。用人单位安排劳动者加班应该与工会和劳动者协商,一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位...查看全文

加班可以拒绝吗?

法律分析:一、加班可以拒绝吗?可以法律规定,正常工作时间每天是8个小时,其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的,一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的,延长工作时...查看全文

加班可以拒绝吗??

法律解析: 用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳...查看全文

加班可以拒绝吗??

律师分析: 用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳...查看全文

公司让加班劳动者可以拒绝加班吗

法律分析:公司让加班劳动者是可以拒绝加班的。加班需要是出于生产经营的需要,且公司要与工会、劳动者协商一致才能安排劳动者加班。如果劳动者不愿意加班的,是可以拒绝的,并且一般不视为违约。法律依据:《《中华人民共...查看全文

公司让加班劳动者可以拒绝加班吗

法律分析:一、公司让加班劳动者可以拒绝加班吗根据《中华人民共和国劳动法》第41条的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动...查看全文

不想加班可以拒绝吗

一、公司要求加班可以拒绝吗 可以拒绝,但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班,应符合三个条件: (1)生产经营需要; (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。...查看全文

周末加班可以拒绝吗

可以。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。...查看全文

职员可以拒绝加班吗?

律师解答: 员工可以拒绝加班。 1,如果用人单位安排劳动者在法律规定的时间内加班,劳动者拒绝加班,用人单位可以不服从工作安排为由解除与劳动者的劳动关系,并不予赔偿。 2,如果用人单位安排劳动者加班每日超过3小时,每月超过36小时,...查看全文

强制加班可以拒绝吗?

强制加班可拒绝,但劳动法规定四种情况下不得拒绝。投诉公司强制加班可向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。要求员工加班应支付加班费,标准按劳动法规定计算,正常工作日150%,周末200%,法定节假日300%。...查看全文

孕妇可以拒绝加班吗

法律分析:孕妇可以拒绝加班。用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》...查看全文

强制加班可以拒绝吗

法律分析:一、强制加班可以拒绝吗强制加班可以拒绝,但是《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况:1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的。2.生...查看全文

要求加班可以拒绝吗

律师分析:劳动者可以拒绝公司加班的要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有...查看全文

周末加班可以拒绝吗

律师分析:可以。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...查看全文

强制加班可以拒绝吗

如果公司强制加班,员工有权拒绝。公司由于生产经营的需要而安排加班的,需要与员工和工会组织协商达成一致;而员工不愿意加班的,一般就可以提出拒绝。 《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况: 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民...查看全文

员工可以拒绝加班吗

员工可以拒绝加班的,但是特殊工种跟特殊情况下,有部分劳动者不能拒绝加班。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》...查看全文