临时工工伤鉴定流程及赔偿要求。临时工需申请工伤认定，并配合劳动关系确认程序。认定为工伤后，用人单位需全额垫付医药费，停工留薪期内按原待遇发放工资。伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，并按伤残等级索要赔偿。工伤认定决定应在60日内作出，...查看全文

劳动者解决劳动争议的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可先协商解决，若无法解决可向劳动保障监察机构投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。对于未执行仲裁裁决的情况，劳动者可申请法...查看全文

在建筑工程行业中，转包和分包是工程建设中的常见现象，为了加快工程的完成速度，但接受转包和分包的公司并不能及时完成，就会因此产生转包分包纠纷。一、分包工程亏损怎么办  ...查看全文

律师分析： 不合法的劳务分包造成亏损无法协商处理的,可以向法院起诉,起诉的流程是: 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后1...查看全文

不合法的劳务分包造成亏损无法协商处理的,可以向法院起诉,起诉的流程是: 2、到具有管辖权的人民法院起诉,并提交相关的证据材料。 3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。 4、若不服一审判决或裁定,应在接到判决书后15天内或接到...查看全文

1、公司亏损员工可以和公司协商调岗。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司要...查看全文

劳务派遣工发生工伤的处理：劳务派遣工发生工伤时，劳动者应找劳务派遣单位解决问题。根据相关法律规定，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务派遣单位应承担工伤责任。劳动者可申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，用工单位在运用劳务派遣方式...查看全文

报案是被威胁生命安全者的首要选择。根据刑法规定，随意殴打、恶劣追逐恐吓、破坏公私财产、在公共场所闹事等寻衅滋事行为将受到法律制裁，轻者拘留或罚款，重者刑事追责。多次实施此类行为将面临更严厉的刑罚。...查看全文

搬迁企业应安置职工并与其协商变更劳动合同，如无法达成一致，可解除合同并支付经济补偿金。15年工龄且距退休不足5年的职工不得解雇。在全市保险未统筹前，搬迁企业可保留原社保账户并在新地注册新账户。搬迁前员工保留原保险关系和待遇，新招员...查看全文

公司诈骗行为的惩罚标准根据员工的知情和参与程度来确定，对于未参与的员工不进行处罚。对于知情并参与且数额较大的员工，将处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；对于数额巨大或有其他严重情节的员工，将处以三年以上十年以下有期徒刑，...查看全文

公司并购员工的处理原则：接收全部员工，保持原工资福利待遇并给过渡期；过渡期后重新签订劳动合同；补签未签合同以避免双倍赔偿；避免主动开除员工以减少经济补偿；特殊员工特殊对待，保证企业稳定和收购顺利进行。...查看全文

工厂转租时,必须先告知债权人,并获得其同意。如果债权人不同意,则应在债务人提供担保后才能转让。否则,转让对债权人无效。工厂转租时,工厂资产、债权债务全部由受让人购买,转让人和受让人在工厂转租合同中明确约定受让人承担全部债权债务,并...查看全文

法律分析：临时工认定劳动关系应该跟合同工一样按照《劳动合同法》去认定劳动关系。自《劳动合同法》出台以后，原则上要求所有用单位都必须和员工签订一定期限的劳动合同，但是在我国目前的劳动实践中，许多单位仍然大量使用所谓的“临...查看全文

通过律师函催要工程款，如仍未支付，可向有管辖权的法院起诉。起诉时需将业主列为共同被告，增加取得工程款的几率。为防止赢官司输钱，可申请财产保全，提前冻结相当金额的财产。获得生效判决后，对方仍不支付，可申请强制执行，冻结账户、查封财产...查看全文

工程转包合同的效力认定及处理原则，工程转包人与被转包人签订的合同被认定为无效时，可以收缴非法所得。承包人与发包人签订的合同应全面履行义务，非法转包的合同无效。转包人与被转包人之间的合同无效后，根据双方过错程度确定赔偿数额。但如果建...查看全文

劳动者可以通过快递邮寄辞职书给用人单位，保留快递详情单和复印件。辞职后，要求支付工资和办理离职手续。提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前3天通知也可解除合同。...查看全文

报案是保护个人生命安全的法律手段。对于威胁他人生命安全的行为，公安部门将根据严重程度进行立案处理，可能拘留或罚款，严重者会追究刑事责任。被侵权人可以要求停止侵害并赔礼道歉，如有实际损失可主张经济赔偿。威胁人身安全的行为包括写恐吓信...查看全文

律师分析： 1.核算亏了多少，在确定是亏了之后，那么最开始可以核算一下自己亏了多少，是否在自己的承受能力之内。2.如果自己可以承受的话，那么在第一时间一定要规划好自己剩下的钱的用途，比如说给工人发工资，或者说用来填补一些缺口。3....查看全文

1、工地临时工人受伤的应当由雇佣的一方承担相应的赔偿责任。2、应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 工人在工地上受伤怎么赔偿 工人在工地受伤，按工伤的标准进行赔偿，应当先申请工伤...查看全文

临时工工伤应向社保机构申请鉴定，被认定为工伤后，雇佣方负责医疗费和工资。临时工是指在单位工作期限不超过一年的人员，与正式工不同待遇，但需达成共识。...查看全文