劳动仲裁被诉不服裁决怎么办？-法律问答|晖律网

劳动仲裁被诉不服裁决怎么办？

回答于2024-04-19 阅读（2809）

律师回答

摘要：本文介绍了用人单位和劳动者在劳动争议案件中向法院起诉的情况和法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，仲裁裁决为终局裁决的情况只能向中级人民法院申请撤销，而其他劳动争议案件则可以向基层人民法院起诉。如果用人单位向法院起诉，则只能申请撤销，而劳动者则需要向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。

如果用人单位向法院起诉,分为两种情况。如果争议涉及《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项,该裁决是终局裁决,一般是不能向法院起诉的,只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。
2、如果是劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。
二、相关法律：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
(一)适用法律、法规确有错误的;
(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;
(三)违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
对于劳动仲裁委员会做出的裁决结果，不管是用人单位还是劳动者，其实都是有可能出现不服的情况。但是，面对不同的当事人，却有不同的处理。要是向法院起诉的话，劳动者通常是需要向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。但要是单位想要起诉，属于一裁终局的情况，则只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。

延伸阅读

如果劳动仲裁裁决不服,可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,需要提供证据证明裁决存在错误或者不当之处。同时,需要按照法院的要求提交相应的文件和申请。

如果裁决结果仍然不满意,可以考虑向劳动仲裁委员会提出申诉。申诉期间,委员会会重新审理案件并作出新的裁决。如果申诉仍然失败,可以再次向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中,需要保留好所有的证据和文件,并确保诉讼时效不被耽误。同时,需要注意诉讼费用的承担,以免因为费用问题而导致诉讼无法继续进行。

如果劳动仲裁裁决不服,可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中,需要提供证据证明裁决存在错误或者不当之处,并按照法院的要求提交相应的文件和申请。

结语：劳动仲裁裁决不服时,用人单位和劳动者可以向法院起诉,但处理方式因争议事项不同而异。对于仲裁裁决涉及《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项,裁决为终局裁决,一般不能向法院起诉,只能向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。若涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项,则可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。而劳动者想向法院起诉,则应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章附则第五十三条【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第五十条【不服仲裁裁决提起诉讼】当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章仲裁第三节开庭和裁决第四十二条【仲裁庭调解】仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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