一、单休是否可以
公司可以安排休息日上班，但是周六或周日上班的，公司应当安排补休。如果不能安排补休的，休息日上班的，应当支付双倍工资。如果公司安排休息日上班、又不补休、也不支付双倍工资的，员工可以向劳动局的劳动监察大队投诉、也可申请劳动仲裁。
二、单休的公司国家法定节假日怎么休
不论单位周末如何休息，法定节假日都应当按国家规定放假。如果不放假，需要向劳动者支付三倍的工资。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、公司休假有什么需要注意事项
根据《劳动法》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。（劳动法先发布，后面《国务院关于职工工作时间的规定》中条款职工每日工作8小时、每周工作40小时。）在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件：
（一）用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日；
（二）因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时；
（三）特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时；
（四）每月延长工作时间不得超过36小时。
单休的公司国家法定节假日怎么休
律师回答
摘要：公司单休时，应安排补休或支付双倍工资；国家法定节假日必须放假，否则需支付三倍工资；公司需注意遵守劳动法，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，延长工作时间有限制。
延伸阅读
结语：合理安排休息日和法定节假日是保障劳动者权益的重要举措。根据《劳动法》相关规定，公司应当安排补休或支付双倍工资给在休息日上班的员工。对于不放假的法定节假日，用人单位应支付三倍工资。同时，公司在安排工作时间时需遵循标准工时制度，确保劳动者每周至少休息一日，并严格控制延长工作时间的条件和限制。劳动者在享受合法休假权益时，如遇违法情况，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。保障劳动者合法权益，维护劳动关系的稳定是我们共同的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章总则第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
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