一、工伤认定下来了工资怎么开
1、工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
4、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
二、工伤认定结果多久能下来
1、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
2、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
3、作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
工伤认定下来了工资怎么开
律师回答
摘要：本文讲述了工伤认定和工资发放的相关规定。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤认定结果应该在60天内作出决定，并通知相关职工或其近亲属和用人单位。对于受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，行政机关应在15天内作出决定。如果决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，则应在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间中止作出工伤认定的决定。
延伸阅读
工伤认定流程是怎样的？
工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位或社会中介机构按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门依法对职工或其近亲属遭受的事故伤害或职业病进行认定，并确定职工或其近亲属为工伤职工或工伤职工近亲属，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。工伤认定流程包括：
1.用人单位或其授权的单位或个人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2.劳动保障行政部门对职工或其近亲属遭受的事故伤害或职业病进行调查核实；
3.劳动保障行政部门根据需要组织专家进行技术鉴定，并形成鉴定结论；
4.劳动保障行政部门对职工或其近亲属的工伤认定申请进行审核，对不符合条件的申请作出不予认定决定，并书面通知申请单位或个人；
5.申请单位或个人对劳动保障行政部门作出的不予认定决定不服的，可以自收到通知之日起15日内，向劳动保障行政部门申请复议。
工伤认定是指在劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位或社会中介机构按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由劳动保障行政部门依法对职工或其近亲属遭受的事故伤害或职业病进行认定，并确定职工或其近亲属为工伤职工或工伤职工近亲属，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。工伤认定流程包括：
1.用人单位或其授权的单位或个人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；
2.劳动保障行政部门对职工或其近亲属遭受的事故伤害或职业病进行调查核实；
3.劳动保障行政部门根据需要组织专家进行技术鉴定，并形成鉴定结论；
4.劳动保障行政部门对职工或其近亲属的工伤认定申请进行审核，对不符合条件的申请作出不予认定决定，并书面通知申请单位或个人；
5.申请单位或个人对劳动保障行政部门作出的不予认定决定不服的，可以自收到通知之日起15日内，向劳动保障行政部门申请复议。
结语：工伤认定结果的时限是多久？根据《工伤保险条例》第三十三条，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。因此，工伤认定结果一般不超过60天。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
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