转正工资比试用期工资低，合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期工资一定比转正低吗

一、试用期不能低于转正工资多少 1、同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2...查看全文

问转正工资低于试用期工资1500合法吗

答

问试用期工资低于转正工资的80%

答

法律分析：一、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问试用期工资低于转正工资的80%

答

法律分析：一、试用期工资：劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。二、转正工资：转正工资相较于试用期的工资涨幅应超过20%，否则属于公司违约，需向公司协商或者申请法律援助。【法律依据】...查看全文

问试用期工资低于转正工资的80%

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问试用期工资与转正工资的对比

答

《劳动合同法》规定了试用期工资的标准和试用期的时间限制。根据法律规定，试用期工资不得低于同岗位最低工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的时间限制根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。试用期工资与转正...查看全文

问转正工资和试用期工资的比例

答

顶岗实习生的工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问试用期工资与转正工资的合理比例

答

《劳动合同法》对试用期的工资标准和时间限制进行了规定。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的时间限制根据劳动合同期限的长短而定，最长不超过六个月。试用期工资与转正工资的比...查看全文

问试用期工资不能低于80%转正工资

答

试用期工资不能低于转正后工资的80%吗根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“...查看全文

问试用期的工资不得低于转正工资？

答

律师分析：试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以...查看全文

问试用期的工资不得低于转正工资

答

法律分析:试用期的工资不得低于本单位相同岗位转正职工最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，劳动者应当承担赔偿责任，可从劳动者本人的工...查看全文

问试用期工资与转正后工资的比较

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试用期工资和时间的规定以及试用期的认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不低于本单位同岗位最低工资的80%，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是劳动关系非正式状态...查看全文

问试用期工资不得低于转正工资的80%吗

答

试用期80％工资合法，法律规定劳动者在试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资的80％。试用期的时间根据劳动合同期限确定，不得超过一定时限，且同一用人单位只能约定一次试用期。试用期是劳动关系非正式状态下的双向考核期，劳动合同中约定试...查看全文

问试用期工资不能低于转正后工资的80%吗

答

法律分析:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。...查看全文

问试用期转正有工资吗

答

转正当月工资如何计算计算公式：工资计算 3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元以上是应收收入：2022.99...查看全文

问试用期工资不能低于转正工资的多少

答

法律分析：试用期工资不能低于转正工资的80%。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《劳动合同法》第三十条　用人单...查看全文

问试用期工资是转正工资的80%合理吗

答

一、试用期８０％工资是否合法１、试用期８０％工资是合法的。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。２、法律依据：《中华人民共...查看全文

问试用期工资跟转正工资一样正常吗？

答

律师分析：试用期工资和转正工资一样是合法的，但如果劳动合同上写明确了转正工资，那试用期工资如果低于转正工资80%的话，那就是不合法的了。可是你没有签订劳动合同，所以这方面你很难维权。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问试用期工资与转正工资相当吗？

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试用期与转正的工资可以约定一样，符合双方协商的范围。法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问试用期和转正工资一样合法吗

答

法律分析：用人单位向劳动者支付的试用期工资与转正工资一致的，属于合法行为。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《...查看全文