劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时，如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需要向劳动者支付两倍的工资。...查看全文

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如：劳动...查看全文

未签劳动合同的用人单位需承担以下责任：1、赔双倍工资；2、劳动者可随时解除关系；3、引起无固定期限劳动合同的成立；4、不能以试用不合格为由辞退职工；5、仍需缴纳各项社保费。...查看全文

《劳动合同法》规定，如果用人单位超过一个月未签订劳动合同，应向劳动者支付双倍工资赔偿，最多赔偿至一年，即最多赔偿十一个月的双倍工资；违反规定不订立无固定期限劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。...查看全文

用人单位未与员工签订书面劳动合同将承担法律责任。根据劳动合同法，单位超过一个月不签合同需支付双倍工资，员工可申请。签订合同后，员工需提前30天通知解除合同，否则可能承担赔偿责任。未签合同一年后，视为无固定期限合同，对企业不利。单位...查看全文

未签订劳动合同的劳动者应获得双倍工资，但实践中存在未获得赔偿的情况。保护劳动者利益需要国家干预和用人单位自觉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，劳动关系应订立书面劳动合同，否则用人单位需支付双倍工资。用人单位应在一个月内与劳...查看全文

律师解答： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

法律解析： 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时即应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...查看全文

未签劳动合同需赔双倍工资，单位约束力变弱。单位需在规定时间内与职工签订书面劳动合同，否则需支付双倍工资。签合同后，员工需提前30日通知解除合同，否则需承担赔偿责任。未签合同满一年视为无固定期限合同，对企业不利。单位不能以试用不合格...查看全文

单位不签劳动合同的责任及如何举证。单位不签劳动合同可能面临劳动行政部门的警告、处罚和仲裁诉讼。单位需支付超过一个月不足一年时间部分的双倍工资赔偿，并承担工资损失、工伤、医疗保险等的赔偿责任。举证劳动关系可使用社会保险记录、工资发放...查看全文

本文讲述了员工用工满一个月但不满一年时，若未与雇主订立书面劳动合同，雇主应按员工工资的两倍支付薪资。未续签劳动合同会触发双倍工资的支付。同时，未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...查看全文

用人单位不签订劳动合同，需向劳动者支付二倍工资。根据《劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系需订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动...查看全文

单位不签劳动合同的责任：(一)支付双倍工资；(二)视为已签订无固定期限合同关系成立；(三)不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。根据《劳动合同法》，单位未与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年需支付二倍工资，满一年视为...查看全文

用人单位不签订劳动合同要承担的责任包括：1、未签劳动合同需赔双倍工资；2、未签合劳动同，劳动者可随时解除关系；3、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立；4、单位不能以试用不合格为由辞退职工；5、未签劳动合同依然不能免除为劳动...查看全文

用人单位未与劳动者签订劳动合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资；用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，需支付二倍工资；用人单位未为劳动者缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同；用人单位无故不缴纳社保费，劳动行政部门可责令限期缴纳，...查看全文

不签订劳动合同的法律责任a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系必须订立书面合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，应支付两倍工资，最多11个月。违反规定不与劳动者订立无固定期限合同的，也需支付两倍工资。...查看全文

劳动合同到期不通知，用人单位可不续签合同，但需支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第48条，单位违反法规解除或终止合同，劳动者可要求继续履行合同，否则单位需支付赔偿金。补偿标准为每满1年一个月工资，不满半年半个月工资，满半年不满1年...查看全文

法律分析:未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...查看全文

律师分析： 未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同...查看全文