试用期辞职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期辞职信

法律分析：试用期辞职信通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成，劳动者可以写明对单位和同事表示感谢、离职想法、并且最后恳请单位领导能够批准。法律依据《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除...查看全文

问试用期辞职工资？

律师分析：劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资的15...查看全文

问试用期辞职手续？

答

律师分析： 1、提前3天递交手签辞职报告给直接领导； 2、直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案； 3、试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料； 4、交接工作完毕，公司...查看全文

问在编试用期辞职？

答

律师分析：事业单位试用期内不可以随时辞职，关于事业单位的一些要点：1、事业单位工作人员参照公务员规定，不受《劳动合同法》保护。2、公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。3、事业单位的工作有个...查看全文

问试用期辞职工资

答

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资除以二十一。七十五×实际出勤天数。试用期工资一般按照出勤天数计算,不得低于正式员工工资的百分之八十,试用期解除劳动合同工资根据劳动合...查看全文

问试用期辞职几天？

答

律师分析：在试用期内，劳动者可以随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

问试用期辞职工资

答

法律分析:劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话，本月超过20.83天（法定月工作时间）的都应计算为加班工资，满8小时的以平时小时工资的200%来计算；不到8小时的按平时小时工资...查看全文

问试用期辞职多久

答

一、试用期离职要多久 1、试用期辞职提前三天提出申请即可。用人单位存在规定情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要通知，并且有权请求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...查看全文

问试用期辞职违约金？

答

律师分析：劳动者在试用期内可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位，此时是不需要向单位支付违约金的。但要是双方约定了技术培训或竞业禁止条款的话，那么就会根据情况要求劳动者支付一定的违约金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问试用期辞职流程是

答

法律解析：试用期辞职流程是：企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公...查看全文

问试用期辞职流程是

答

问试用期辞职多少天？

答

律师解答：在试用期内，劳动者可以随时可以辞职，但是需要提前三天通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 ...查看全文

问试用期辞职流程是？

答

律师分析：试用期辞职流程是：企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公...查看全文

问试用期辞职怎么说

答

法律解析：劳动者在试用期内辞职应该提前三天向单位告知，告知后方可解除劳动关系。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单...查看全文

问试用期辞职用写辞职信吗

答

律师分析:不强制要求写书面辞职信,试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同,这个通知既包括书面也包括口头或者其他形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者...查看全文

问试用期辞职告知期限

答

员工试用期辞职提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同，通知可以采用口头形式或者书面形式。员工转正后辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，期满解除劳动合同。法律依据 ...查看全文

问试用期辞职需要写辞职申请吗，试用期辞职要交违约金吗

答

劳动者在试用期内提出辞职不需要交违约金，因为法律明确规定劳动者只需提前三日书面通知即可解除劳动合同，没有违约金条款。即使合同中约定了试用期内交违约金，该条款无效，用人单位不能要求支付。劳动者只有在违反服务期约定或竞业限制约定时才需...查看全文

问试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗

答

法律分析:试用期职工能辞职，需要提前三日以书面形式通知用人单位。用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位:未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供...查看全文

问试用期辞职后工资多久到账,试用期辞职有没有工资

答

试用期辞职后工资应在离职手续当天到账，且不得低于最低工资标准。离职当天或当月发放工资都可接受。试用期辞职是有工资的，提前三日通知用人单位后可解除劳动合同并一次性付清工资。如工资拖欠超过约定日期，可举报或申请劳动仲裁。《劳动法》规定...查看全文

问银行试用期辞职流程，银行试用期辞职需要支付违约金吗

答

银行试用期辞职流程是提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。银行试用期辞职是不需要支付违约金的，但如果给用人单位造成了一定损失或有约定服务期的，用人单位可以要求赔偿。...查看全文