法律解析： 1、合法性原则。2、不损害股东利益原则。3、不得损害债权人利益原则。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第四十三条 股东会的议事方式和表决程序，除本法有规定的外，由公司章程规定。股东会会议作出修改公司章程、增...查看全文

收养原则：关注未成年人成长，保障合法权益，平等自愿，遵守社会公德和计划生育法规。...查看全文

关于民法典的相关规定，《中华人民共和国民法典》规定，收养应当有利于被收养的未成年人的抚养、成长，保障被收养人和收养人的合法权益，遵循平等自愿的原则，并不得违背社会公德。收养不得违背计划生育的法律、法规。一、有利于未成年...查看全文

法定继承有哪些基本原则 依据继承法的规定，法定继承的基本原则包括照顾缺乏劳动能力的继承人原则、男女平等原则、份额均等原则等。 《继承法》 第九条继承权男女平等。 第十三条同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。 对生活有特殊困...查看全文

免罪辩护要遵循的原则有： 要特别熟悉案情，要求律师要仔细查阅案卷； 无罪证据要充分，律师对被告人无罪提供充分的证据； 要慎重决策； 注重沟通规避风险。 收集使用网络运营者个人信息应遵循哪些原则 网络运营者收集使用个人信息应当遵循合...查看全文

订立合同应遵循的基本原则如下：一、公平原则。在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预。二、诚实信用原则。讲诚实、守信用，是合同当事人在经济往来中应遵守的原则，也是市场经济条件下的准则。 订立...查看全文

公司变更流程1、 申请报告;2、 公司委托代理人的证明(委托书)以及委托人的工作证或身份证复印件;3、 公司法定代表人签署的变更登记申请书;4、 依照《公司法》股东会或董事会作出的变更决议，涉及章程变更的应相应修改公司章程;(1)...查看全文

法律分析:合同变更要遵循的原则:_x000D_ 1.合同变更需当事人协商一致；_x000D_ 2.变更合同的内容必须明确；_x000D_ 3.对债权性质、法律规定、当事人约定不能转让的合同，不得转让。法律依...查看全文

合同变更要遵循以下原则：1.合同变更需当事人一致协商；2.变更合同内容必须明确；3.禁止转让对债权性质、法律规定、当事人约定不可转让的合同。...查看全文

法律分析：一、合同变更要遵循哪些原则？变更合同应当遵循的原则：1.协商一致原则。我国《民法典》规定，当事人协商一致，可以变更合同。2.法定事由原则。即当事人单方依法变更合同的原则，指一方当事人因...查看全文

民事执行基本原则 民事执行基本原则具体如下：（一）执行的合法性原则执行的合法性原则，是指执行活动应当按照法定的条件和程序进行。执行合法性原则包括三层含义： 首先，执行活动必须以法定的生效法律文书为依据，没有法律文书，或者法律文书没...查看全文

合同变更要遵循的原则：1.合同变更需当事人协商一致；2.变更合同的内容必须明确；3.对债权性质、法律规定、当事人约定不能转让的合同，不得转让。 合同履行要遵循哪些原则 合同履行要遵循的原则分别有：诚信原则，当事人应当遵循诚信原则，...查看全文

合同变更遵循的原则：1、平等自愿原则；2、公序良俗原则；3、诚实信用原则；4、合法原则。根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设...查看全文

根据我国劳动合同法规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动合同订立的原则有哪些 劳动合同订立的原则有以下这些：一、...查看全文

法律分析:变更抚养权应遵循的原则是有利于子女健康成长以及尊重有识别能力子女意愿。具体情形有:与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对...查看全文

变更抚养权应遵循的原则是有利于子女健康成长以及尊重有识别能力子女意愿。具体情形有：与子女共同生活的一方因患严重疾病或因伤残无力继续抚养子女的；与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或其与子女共同生活对子女身心健康确有不...查看全文

法律分析:治安管理处罚应当遵循下列基本原则:以事实为依据，过罚相当的原则；公开、公正的原则；尊重和保障人权，保护公民的人格尊严的原则；以及教育与处罚相结合的原则等。法律依据:《《中华人民共和国治安管理处罚法...查看全文

本文讲述了变更合同的条件和程序,以及劳务派遣单位如何协商需要降薪的问题。变更合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,采用书面形式,且变更后的劳动合同文本由当事人各执一份。如果公司以调岗为由变相裁员,员工可以申请劳动仲裁或到法院起诉。...查看全文

员工保密协议的注意事项包括：形式应采用法定的书面形式，内容应明确保密信息范围、保密主体、保密期限，并约定双方的权利、义务，但不可直接设定违约金，可约定违反保密义务的赔偿内容和计算方式。...查看全文

1、合法原则 合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面： (1)订立劳动合同的主体必须合法。 签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法...查看全文