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结论:身份证当天满18不算满18。依照身份证上的生日,18周岁生日的24时以后就算是成年人了。 解析: &...查看全文
中华人民共和国居民身份证是国家法定的有效证件,其特征组合码包括地址码、出生日期码、顺序码和校验码。其中,出生日期以公历为准,身份证的年龄也以公历计算。...查看全文
未成年人的界定与生日有关。根据《中华人民共和国民法典》规定,从生日的第二天起计算,满十八周岁后即为成年人。例如,如果身份证上的生日是1994年11月9日,那么从2012年11月10日0时开始,该人即为成年人。...查看全文
残疾赔偿金年龄计算到月份,自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的,按5年计算。另外,如果受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔...查看全文
律师解答: 中国法律规定,未成年人是指未满18周岁的的公民。不同的法律责任,有不同的年龄规定,有不少人傻傻分不清,因为没有完整阅读相关规定导致望文生义。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第十七条 第二款 满十四周岁不满十六...查看全文
法律解析: 中国法律规定,未成年人是指未满18周岁的的公民。不同的法律责任,有不同的年龄规定,有不少人傻傻分不清,因为没有完整阅读相关规定导致望文生义。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第十七条 第二款 满十四周岁不满十六...查看全文
律师分析: 中国法律规定,未成年人是指未满18周岁的的公民。不同的法律责任,有不同的年龄规定,有不少人傻傻分不清,因为没有完整阅读相关规定导致望文生义。 【法律依据】: 《中华人民共和国刑法》第十七条 第二款 满十四周岁不满十六...查看全文
中国身份证的核心是身份证号码,由十七位数字本体码和一位数字校验码组成。其中,地址码、出生日期码、顺序码和校验码按照特定顺序排列。身份证以公历为准确定年龄,是中国法定的有效身份证明文件。...查看全文
18周岁以上的公民是成年人,不论其性别、精神健康状况如何。因此,差一个月满18岁的公民在法律上仍属于未成年人。虽然各国对成年人的年龄规定不同,但我国公民即使差一天满18岁,法律上依然是未成年人。...查看全文
在公司工作的时间不同,所享受的带薪年休假的时间也会不一样的,如果自己在今年的10月份,就已经10年的,连续的时间的话,这个总共有多少天? 一、七月份满十年如何休当年年假 10天的时间,可以直接向公司方面提出来这个请求的。 二、相...查看全文
1、首先点击打开“年假天数”计算表格。 2、然后输入公式“=”号。  ...查看全文
亲亲,根据您的问题,老师这边了解到公积金上一年7月份提的 今年七月份就能提 。去年7月份提取公积金的话,要等到今年的7月份才可以再次提取,而且是同样的日期,也就是说假如你是在今年的7月1日提取的住房公积金,那么也必须等到明年的7...查看全文
本文介绍了中国《民法典》对于成年人的定义,即达到法定成年年龄的公民。根据身份证上的出生日期,满18周岁的公民即被视为成年人,不论其性别、精神健康状况如何。这一规定意味着,在某些情况下,18岁以下的公民可能需要承担成年人应有的责任和...查看全文
亲亲您好,很高兴为您解答:2024年二月份退休了怎么到八月份还没发退休金解答为:亲亲,您好,你当时办的手续没有及时递交到社保局,2,有可能手续资料不全,3,你的社保是否交满15年,既是你己交费,单位是否给你及时交费,我建议你赶快去...查看全文
根据法律规定,未满18周岁的自然人被视为未成年人,而18周岁以上的自然人则为成年人,具备完全民事行为能力。然而,特殊情况下,年满16周岁的未成年人,如果能够依靠自己的劳动收入维持主要生活来源,将被视为具备完全民事行为能力。...查看全文
根据我国民法典法律规定,18岁以下的为未成年人。8岁前为完全无民事行为能力人,8岁以后,为限制民事行为能力人。无民事行为能力或者限制民事行为能力的成年人需要监护人。...查看全文
律师分析: 国家劳动部门有规定,当档案年龄与户口年龄不一致时,以档案年龄为准,当档案月份不清时,按最后一个月计算办理,所以办理人员说的是对的,其实最后一个月办理退休也没有什么不好。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》第...查看全文
法律分析:满18岁身份证号码_成年人身份证号码大全带名字以下号码全部是满18岁并且成年带名字的身份证号码。【法律依据】:《中华人民共和国居民身份证法》第一条 为了证明居住在中华人民共和国境内...查看全文
身份证丢失补办流程及失效信息系统:补办身份证时,过期的需更换,未过期可继续使用。公安部的失效信息系统可核查挂失和已换领新证的身份证,挂失是为避免冒用和欠费麻烦,可在媒体登报声明作废。冒用他人身份证者和审查部门将承担法律责任。...查看全文
用人单位拖欠工资违法,劳动者有权催告并采取法律手段解决。工资应按时足额支付,不得克扣或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。工资支付应按约定日期进行,节假日提前支付。完成临时劳动或具体工作后应立即支付工资。劳动合同终止时...查看全文
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