不受。
1、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。
2、劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。
3、在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。
暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。
暑假工要签劳动合同吗
根据《劳动合同法》规定，暑假工一般指在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以， 不需要签订书面的劳动合同。劳动合同是合同当中的一种，要签署劳动合同，合同双方应当满足一方为用人单位，一方为劳动者。
雇佣童工会受到怎样的处罚
(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。
(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300～600元。
(三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300～600元。
(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600～1200元。对违反《禁止使用童工规定》的单位，罚款标准如下：
(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准。
(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500～3000元。
(三)为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500～3000元。暑假工要签劳动合同吗大学暑假打工属于劳动关系吗公司裁员时，对于有职业病的劳动者，不得解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。”法律明确规定，劳动者在本单位患有职业病的，用人单位不得依法法律的规定进行裁员。【相关延伸】问：公司裁员时，应当优先留用哪些人员？答：裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;2、与本单位订立无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。《中华人民共和国劳动法》第十五条
