法律分析：一、钟点工受劳动法保护吗？临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...查看全文

法律分析：钟点工有劳动法保护吗钟点工没有劳动法保护，钟点工为房屋主人提供卫生清洁服务，按照工作时间支付报酬，当事人之间已形成承揽合同关系并不是劳动关系，不受劳动法调整。钟点工受伤谁负责根据最高人...查看全文

钟点工是没有劳动法保护的，因为他们是按小时支付工钱的，为房屋主人提供卫生清洁服务。钟点工与雇主之间是承揽合同关系，而非劳动关系，因此不受劳动法调整。...查看全文

临时工受我国劳动法保护，用人单位应与临时工签订劳动合同并支付社保费用，临时工享有与正式工平等的权益，包括福利待遇。临时工连续工作满10年时，应订立无固定期限的劳动合同，并明确工资、保险福利待遇。临时工应确保自己的权益，与企业签订明...查看全文

法律分析：一、钟点工适用劳动法吗钟点工没有劳动法保护，钟点工为房屋主人提供卫生清洁服务，按照工作时间支付报酬，当事人之间已形成承揽合同关系并不是劳动关系，不受劳动法调整。二、临时工会受劳动法保护吗...查看全文

法律分析：钟点工们可以不签订劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； 但是，后订立的劳动合同不得...查看全文

小时工在工作中发生意外属于工伤吗 属于。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一...查看全文

临时工受劳动合同法保护吗 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只...查看全文

法律分析:临时工与用人单位存在劳动关系的，受劳动法保护。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

不受。1、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。2、劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。3、在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满...查看全文

律师分析： 临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工关系，不论工作时间长短，单位就应该按照劳动法等法律规定，为劳动者提供劳动保护。所以临时工只要与用人单位存在...查看全文

法律解析： 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人...查看全文

律师分析： 所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人...查看全文

不受。 1、暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。 2、劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。 3、在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。 暑期工的定...查看全文

暑假工受法律的保护，但不受劳动法的保护，因为按照劳动法的规定，学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假...查看全文

法律分析： 钟点工也是要签劳动合同的。但是做钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。钟点工可以与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先合同的履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十二条 非...查看全文

法律分析： 做钟点工要签劳动合同。但是做钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。钟点工可以与一个以上的用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不能影响先合同的履行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 ...查看全文

法律分析：一、工厂临时工受劳动法保护吗工厂临时工受劳动法保护的，所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系...查看全文

律师分析： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者是指用人单位招用的，依法与用人单位订立劳动合同，从事劳动，获得报酬的人员。这里并没有对劳动者的身份做出具体的限制，因此临时工也属于劳动者的范畴。同时，根据《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者是指用人单位招用的，依法与用人单位订立劳动合同，从事劳动，获得报酬的人员。这里并没有对劳动者的身份做出具体的限制，因此临时工也属于劳动者的范畴。同时，根据《中华人民共和国劳...查看全文