法律分析：一、钟点工受劳动法保护吗？临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人...查看全文

法律分析：钟点工没有劳动法保护，钟点工为房屋主人提供卫生清洁服务，按照工作时间支付报酬，当事人之间已形成承揽合同关系并不是劳动关系，不受劳动法调整。...查看全文

法律分析：钟点工有劳动法保护吗钟点工没有劳动法保护，钟点工为房屋主人提供卫生清洁服务，按照工作时间支付报酬，当事人之间已形成承揽合同关系并不是劳动关系，不受劳动法调整。钟点工受伤谁负责根据最高人...查看全文

临时工受我国劳动法保护，用人单位应与临时工签订劳动合同并支付社保费用，临时工享有与正式工平等的权益，包括福利待遇。临时工连续工作满10年时，应订立无固定期限的劳动合同，并明确工资、保险福利待遇。临时工应确保自己的权益，与企业签订明...查看全文

兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。这样的界定有利于解决问题。兼职需要支付劳动报酬，但不承担休息休假、社会保险等义务。如果两个单位对劳动权益问题有约定，兼职人员就受法律保护...查看全文

劳务工受《劳动法》保护，但雇佣关系工人、返聘退休人员、协约承包商不受保护。纠纷不适用劳动仲裁，可直接向法院起诉。《劳动法》适用于我国企业、个体经济组织及其劳动者，国家机关、事业组织、社会团体及其劳动者也适用本法。...查看全文

法律分析：一、钟点工适用劳动法吗钟点工没有劳动法保护，钟点工为房屋主人提供卫生清洁服务，按照工作时间支付报酬，当事人之间已形成承揽合同关系并不是劳动关系，不受劳动法调整。二、临时工会受劳动法保护吗...查看全文

所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。依据《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，临时工是企业用工的一种形式，其在工作期间是企业职工队伍的组成部分，必须纳入劳动管理。只要劳动者和用人单位形成用工...查看全文

实习生是否受劳动法保护？根据《中华人民共和国劳动法》，如果实习生与用人单位构成劳动关系，他们将受到劳动法的保护。然而，对于出于学习需要在单位进行社会实践的实习人员，如大学生的毕业实习，他们的实习期间不受劳动法保护。实习生的劳动法保...查看全文

未成年工受劳动法保护，禁止招用未满16周岁的未成年人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工不得从事危险劳动，需定期健康检查。非法招用未成年人将受到行政处罚。违反保护规定将被要求改正并承担赔偿责任。...查看全文

《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款，但《中华人民共和国就业促进法》第二十二条规定，用人单位不能以乙肝感染者为由拒绝录用，除非国家法律、行政法规和卫生行政部门明确禁止传染病携带者从事相关工作。...查看全文

兼职也受劳动法保护，但适用条款有所区别。劳动法和劳动合同法对劳动者的保护是基于是否存在劳动关系，需满足从属性、人身性和有偿性三个标准。只有符合这些标准的兼职工作才受到劳动法保护。此外，未毕业的大学生、实习生和退休返聘职工等不属于劳...查看全文

法律分析： 钟点工需要签订劳动合同。但是由于钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。具体采用书面形式的劳动合同或者口头形式的合同，由当事人自主决定。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制...查看全文

法律分析： 劳动合同的签订，钟点工也是需要签订的。但是由于钟点工属于非全日制用工，当事人也可以协商订立口头协议。具体采用书面形式的劳动合同或者口头形式的合同，由当事人自主决定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条...查看全文

法律分析:钟点工就是非全日制用工，非全日制工不需要签劳动合同，可以订立口头协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位...查看全文

劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式签订。劳动合同一般以书面形式签订。我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。非全日制用工，是指...查看全文

一、临时工受劳动法保护嘛临时工受劳动法保护。所谓临时工指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。...查看全文

法律分析：一、劳务工是否可以享受劳动法保护？1、劳务派遣受劳动合同法的保护，劳务派遣单位是用人单位，劳务派遣人员是劳动者，劳务派遣单位和劳务派遣人员建立的劳动是劳动关系。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕满七个月的，用人单位不得安排加班和夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。 劳动法对孕妇工作时间有规定吗 关于孕妇的工作时间没有明确规定。但是，怀孕七个月以上的孕妇不...查看全文

一、事实劳动关系概念 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动...查看全文