兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》第十八条把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
这样界定有利于对可能出现的问题的处理。
因为兼职是劳动关系，所以提供兼职方应支付劳动报酬；
因为兼职不是劳动法律关系，所以提供兼职方不承担休息休假、社会保险等义务(提供兼职方也无法在社保局办理社保登记，因为个人只能享受一份社保福利)。
如果提供职业方和提供兼职方都同意某个人兼职，两个单位对劳动权益问题有约定，就受法律的保护。
兼职工作是否受到劳动法的保护？
律师回答
摘要：兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。这样的界定有利于解决问题。兼职需要支付劳动报酬，但不承担休息休假、社会保险等义务。如果两个单位对劳动权益问题有约定，兼职人员就受法律保护。
延伸阅读
兼职工作的法律地位及雇佣关系
兼职工作的法律地位及雇佣关系是一个复杂而重要的问题。在许多国家，兼职人员与全职员工享有不同的法律地位。兼职工作通常指的是一种灵活的雇佣形式，雇主和兼职人员之间的劳动关系可能不同于全职员工。兼职工作的法律地位取决于各国的劳动法规定和雇佣合同的约定。在确定兼职工作的法律地位时，需要考虑诸多因素，如工作时间、工资待遇、社会保障等。此外，兼职工作是否构成合法的劳动关系还需综合考虑雇佣协议、工作性质和双方的权利义务等因素。因此，确保兼职工作的合法性和雇佣关系的明确性对于雇主和兼职人员都至关重要。
兼职工作的法律地位及雇佣关系是一个复杂而重要的问题。在许多国家，兼职人员与全职员工享有不同的法律地位。兼职工作通常指的是一种灵活的雇佣形式，雇主和兼职人员之间的劳动关系可能不同于全职员工。兼职工作的法律地位取决于各国的劳动法规定和雇佣合同的约定。在确定兼职工作的法律地位时，需要考虑诸多因素，如工作时间、工资待遇、社会保障等。此外，兼职工作是否构成合法的劳动关系还需综合考虑雇佣协议、工作性质和双方的权利义务等因素。因此，确保兼职工作的合法性和雇佣关系的明确性对于雇主和兼职人员都至关重要。
结语：兼职工作的法律地位及雇佣关系是一个复杂而重要的问题。兼职工作通常指的是一种灵活的雇佣形式，雇主和兼职人员之间的劳动关系可能不同于全职员工。兼职工作的法律地位取决于各国的劳动法规定和雇佣合同的约定。在确定兼职工作的法律地位时，需要考虑诸多因素，如工作时间、工资待遇、社会保障等。确保兼职工作的合法性和雇佣关系的明确性对于雇主和兼职人员都至关重要。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十八条 工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十五条 违反本法第四十七条规定，侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。
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