兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时...查看全文

兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规章，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时...查看全文

兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时...查看全文

法律分析：一、兼职合同受法律保护吗兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...查看全文

法律分析：一、兼职受劳动法保护吗劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。首先，要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系，通常3个标准：从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为...查看全文

法律分析： 若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，劳务关系不受《劳动法》的保护。但如果是非全日制工，双方签订了书面劳动合同的，应受《劳动法》的保护。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一...查看全文

临时工没有签订合同受法律保护吗 临时工即使没有签订合同的，也是受法律保护的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合...查看全文

法律分析：兼职的劳动合同受法律保护，做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过...查看全文

大学生兼职劳动合同法保护，需签订合同明确权益。非全日制劳动者工作时间有限，报酬结算周期最长15天。兼职合同不是法定要求，但有助于维护权益。合同明确双方信息、工作内容、报酬等。合同作为证据维护兼职人员利益。兼职需注意签劳务合同、不缴...查看全文

如果欠信用卡还不上的，持卡人可以与发卡银行协商延期或者分期还款；如果未获得发卡银行的同意的，则持卡人仍然需要按原来的期限和方式还款，否则可能面临被起诉的情况。法律依据：《民法典》第六百七十六条借款人未按照约定的期限返还借款的，应当...查看全文

兼职也受劳动法保护，但适用条款有所区别。劳动法和劳动合同法对劳动者的保护是基于是否存在劳动关系，需满足从属性、人身性和有偿性三个标准。只有符合这些标准的兼职工作才受到劳动法保护。此外，未毕业的大学生、实习生和退休返聘职工等不属于劳...查看全文

法律分析：一、兼职受劳动法保护吗?兼职过程中受伤谁承担责任?我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法;中华人民共...查看全文

一、没劳动合同受法律保护吗受到法律保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。但是劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明...查看全文

兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。这样的界定有利于解决问题。兼职需要支付劳动报酬，但不承担休息休假、社会保险等义务。如果两个单位对劳动权益问题有约定，兼职人员就受法律保护...查看全文

劳动协议是不受相关法律保护的。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳...查看全文

法律分析：一、口头劳动合同受法律保护吗口头劳动合同不受法律保护，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...查看全文

法律分析：受保护。 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。 《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析：受保护。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护。《劳动合同法》第八十二条；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...查看全文

法律分析：一、口头劳动合同受法律保护吗?口头劳动合同不受法律保护，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第一百零二条的规定，即使没有劳动合同，劳动者一般也不能口头辞职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内的则提前三日通知即可。但如果单位有重大过错，劳动者可以立即与...查看全文