钟点工受法律保护吗-法律问答|晖律网

钟点工受法律保护吗

回答于2024-05-21 阅读（1240）

律师回答

摘要：临时工受我国劳动法保护，用人单位应与临时工签订劳动合同并支付社保费用，临时工享有与正式工平等的权益，包括福利待遇。临时工连续工作满10年时，应订立无固定期限的劳动合同，并明确工资、保险福利待遇。临时工应确保自己的权益，与企业签订明确的劳动合同以保障自身利益。

临时工受我国劳动法保护，在中国境内的劳动者，都受劳动法保护的，包括临时工。
〈中华人民共和国劳动法〉
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
临时工的法律地位：
相对于正式工而言的临时工名称早应当不复存在，“临时工”作为一项用工形式也已失去了继续存在的法律依据，用人单位如在临时性岗位上用工，应当按照劳动保障法规定，与劳动者签订劳动合同并依法为其办理各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。所以，企业应该补交相关各项保险，企业也应该同劳动者签订无固定期合同。由于企业未给临时工交纳保险费而使员工无法享受社保待遇，因此，企业应该根据相关规定支付医疗费和劳动补偿。
1995年《劳动法》开始实施，全面建立了通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度后，原劳动部已对临时工制度进行了规定。原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》规定：“根据原劳动部办公厅《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》，《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”
《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》中明确：“对于在本企业连续工作已满10年的“临时工”，续订劳动合同时，应当按照《劳动法》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。”
临时工的问题，所属的企业会给一份满意的答复，因为在进行劳动合同的签订的时候肯定会有明确的规定，因此自己的去那一维护不需要过分的担心，但是最为关键的就是自己的事情处理，在有关企业合同效力之中，这样才会确保自己的利益。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国劳动法》，临时工在中国境内也受到劳动法的保护。虽然临时工这一名称可能不再适用，但用人单位在雇佣临时工时，应按照劳动保障法规定与其签订劳动合同，并依法为其办理各项社会保险，使其享有相应的福利待遇。企业应补交相关保险费用，并与劳动者签订无固定期限的劳动合同。对于连续工作满10年的临时工，当续订劳动合同时，应根据劳动法规定，订立无固定期限的合同，并明确工资、保险福利待遇。临时工应与企业共同维护自身权益，确保合同的有效性，以保障自己的利益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第三节非全日制用工第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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