小时工在工作中发生意外属于工伤吗 属于。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一...查看全文

法律分析：一、钟点工工伤期间工资怎么算临时工工伤工资按原工资福利待遇计算，一般指的是平均工资。但需要注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享...查看全文

律师分析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 【法...查看全文

法律分析：钟点工有劳动法保护吗钟点工没有劳动法保护，钟点工为房屋主人提供卫生清洁服务，按照工作时间支付报酬，当事人之间已形成承揽合同关系并不是劳动关系，不受劳动法调整。钟点工受伤谁负责根据最高人...查看全文

律师分析： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 【法...查看全文

非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的用工形式。劳动合同可以口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位签订合同，但不得影响之前签订的合同。不能约定试用期，任何一方都可随时通知终止用工，无需...查看全文

钟点工工资计算及相关法律法规：钟点工可与多个用工单位建立劳动关系，工资按小时计算，不得低于最低工资标准，并应足额支付社保费。非全日制劳动者可与一个或多个用人单位建立劳动关系，劳动合同应以书面形式订立，小时最低工资标准由各市确定。...查看全文

法律分析：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。第...查看全文

法律解析： 用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以...查看全文

法律解析： 用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以...查看全文

律师分析： 用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以...查看全文

钟点工受伤责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。也就是有侵权人的，由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的，则由接受劳务的一方承担责任，如果是因为个人原因造成的，自己承担责任。...查看全文

法律分析:钟点工受伤责任由侵权人或者接受劳务的一方承担。也就是有侵权人的，由侵权人或者接受劳务的一方承担责任。没有侵权人的，则由接受劳务的一方承担责任，如果是因为个人原因造成的，自己承担责任。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商...查看全文

法律分析:钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单...查看全文

非全日制劳动者应享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5-10级的，可以与用人单位协商一次性结算伤残待遇及费用。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾中受伤或因军队服役致残后旧伤复发，都被视为工伤。...查看全文

钟点工受伤责任承担：侵权人或接受劳务方负责。个人原因造成的自己承担责任。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内发生事故、履职受伤、暴力伤害、职业病、工作外出受伤、上下班途中交通事故等情形应认定为工伤。...查看全文

法律解析： 工人在工地上受伤并不一定就属于工伤，可以向当地的劳动行政部门申请工伤的认定。在工伤事故发生后，应该先向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，并提供相应的证据材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医学...查看全文

律师分析： 工人在工地上受伤并不一定就属于工伤，可以向当地的劳动行政部门申请工伤的认定。在工伤事故发生后，应该先向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，并提供相应的证据材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医学...查看全文

工人在工地上受伤并不一定就属于工伤，可以向当地的劳动行政部门申请工伤的认定。在工伤事故发生后，应该先向社会保险行政部门提出工伤认定的申请，并提供相应的证据材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医学诊断书或者职...查看全文