非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
中华人民共和国劳动合同法
第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
钟点工工资的计算公式
律师回答
摘要：非全日制用工是以小时计酬为主，每日工作时间不超过4小时、每周工作时间不超过24小时的用工形式。劳动合同可以口头协议，劳动者可与一个或多个用人单位签订合同，但不得影响之前签订的合同。不能约定试用期，任何一方都可随时通知终止用工，无需支付经济补偿。小时计酬不得低于最低小时工资标准，劳动报酬最长支付周期为15日。
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钟点工工资结算方式及注意事项
钟点工工资结算方式及注意事项包括以下几点：首先，钟点工工资的计算通常以每小时工资为基准，根据工作时长进行结算。其次，应注意遵守当地劳动法规定的最低工资标准，确保支付合理的工资。此外，应确保记录工作时间的准确性，避免出现工时纠纷。另外，雇主还需了解是否需要支付额外的加班费用，以及是否需要为钟点工提供福利和社会保险。此外，雇主还应与钟点工签订明确的劳动合同，明确双方的权益和责任。最后，雇主应及时支付工资，并保留好相关的工资记录和付款凭证，以备将来参考。总之，遵守法律法规，确保公平合理的工资结算是雇主和钟点工都应该重视的重要事项。
钟点工工资结算方式及注意事项包括以下几点：首先，钟点工工资的计算通常以每小时工资为基准，根据工作时长进行结算。其次，应注意遵守当地劳动法规定的最低工资标准，确保支付合理的工资。此外，应确保记录工作时间的准确性，避免出现工时纠纷。另外，雇主还需了解是否需要支付额外的加班费用，以及是否需要为钟点工提供福利和社会保险。此外，雇主还应与钟点工签订明确的劳动合同，明确双方的权益和责任。最后，雇主应及时支付工资，并保留好相关的工资记录和付款凭证，以备将来参考。总之，遵守法律法规，确保公平合理的工资结算是雇主和钟点工都应该重视的重要事项。
结语：钟点工工资结算需要遵守当地劳动法规定的最低工资标准，确保支付合理的工资。同时，记录工作时间的准确性也非常重要，以避免工时纠纷的发生。此外，雇主还需了解是否需要支付额外的加班费用，并考虑为钟点工提供福利和社会保险。签订明确的劳动合同，明确双方的权益和责任也是必要的。最后，及时支付工资，并保留好相关的工资记录和付款凭证，是确保公平合理的工资结算的重要步骤。遵守法律法规，确保公平合理的工资结算是雇主和钟点工都应该重视的重要事项。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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