律师分析： 1、因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放。 2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧...查看全文

计算公式：基本养老金=(基础养老金 过渡性养老金 调节金)×(1-提前年限×2%) 个人帐户养老金...查看全文

法律分析：养老金领取计算方法：养老金=基础养老金+个人账户养老金;基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% ;个人账户养老金=参保人员...查看全文

法律分析：养老金领取计算方法：养老金=基础养老金+个人账户养老金;基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% ;个人账户养老金=参保人员...查看全文

法律分析：病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付。法律依据：_x000...查看全文

律师分析： 请病假工资的计算是：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满...查看全文

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。...查看全文

退休金计算方法明细包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金根据参保人的情况和退休时间确定，而个人账户养老金则根据个人账户储存额和退休年龄计算。影响养老金的因素包括退休时的省平工资、缴费年限和个人账户储存额。此外，其他养老保险待遇...查看全文

律师分析： 1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按...查看全文

法律分析:1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八...查看全文

工作中大家难免会因为生病而请假，在《劳动法》等相关法律中规定了，单位需要给予劳动者一定的假期，如员工生病的话，则需要给予病假。法律同时也规定需要支付员工工资。那2020病假工资的计算公式是什么(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6...查看全文

律师分析： 基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年发给百分之一。其计算公式为：基础养老金等于，参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资，以及本人指数化月平均缴费工资的...查看全文

法律分析：一、退休工龄工资计算 退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。 退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)X3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。 二、退休工龄...查看全文

法律分析：职工退休工资包括个人账户养老金和基础养老金；计算公式是一般养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数，基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×...查看全文

基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%。2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数，企业职工达到法定退休年龄...查看全文

律师分析： (一)月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2x缴费年限x1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2x缴费年限x1% ...查看全文

工龄计算方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法要求在单位间工作时间不间断计算为连续工龄；合并计算法将间断工作时间扣除，合并计算为连续工龄；工龄折算法适用于特殊工种或环境，根据工作条件进行工龄折算。...查看全文

病假工资计算公式 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文

病假工资计算公式 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文

法律分析:职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数；因工负伤的病假工资为原工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。...查看全文