12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
根据《工伤保险条例》
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
钟点工在工作期间受工伤如何赔付？
律师回答
摘要：非全日制劳动者应享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残5-10级的，可以与用人单位协商一次性结算伤残待遇及费用。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡、在抢险救灾中受伤或因军队服役致残后旧伤复发，都被视为工伤。
延伸阅读
钟点工工伤保障政策及赔偿流程
钟点工在工作期间受到工伤时，享有相应的工伤保障政策和赔偿流程。根据相关法律法规，雇主应为钟点工购买工伤保险，一旦发生工伤，钟点工可以获得医疗费用、伤残补助和丧失劳动能力补偿等赔偿。具体赔偿流程包括：首先，及时就医并报告雇主和保险公司；其次，由雇主协助办理工伤认定手续；再次，保险公司会进行赔偿评估和支付相关费用；最后，根据工伤程度和残疾程度，钟点工可以获得不同程度的赔偿金。钟点工应了解自己的权益，确保在工伤发生时能够及时获得合法的赔偿。
钟点工在工作期间受到工伤时，享有相应的工伤保障政策和赔偿流程。根据相关法律法规，雇主应为钟点工购买工伤保险，一旦发生工伤，钟点工可以获得医疗费用、伤残补助和丧失劳动能力补偿等赔偿。具体赔偿流程包括：首先，及时就医并报告雇主和保险公司；其次，由雇主协助办理工伤认定手续；再次，保险公司会进行赔偿评估和支付相关费用；最后，根据工伤程度和残疾程度，钟点工可以获得不同程度的赔偿金。钟点工应了解自己的权益，确保在工伤发生时能够及时获得合法的赔偿。
结语：钟点工在工作期间受到工伤时，享有相应的工伤保障政策和赔偿流程。雇主应为钟点工购买工伤保险，一旦发生工伤，钟点工可以获得医疗费用、伤残补助和丧失劳动能力补偿等赔偿。钟点工应了解自己的权益，确保在工伤发生时能够及时获得合法的赔偿。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
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