工伤期间工资待遇的计算：停工留薪期内工资按原待遇计算；高于平均工资300％的按300％计算；低于平均工资60％的按60％计算；评定伤残等级后享受伤残待遇。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，金额不得低于当地最低工资标准的80%。若因第三方侵权导致误工，第三方需支付误工费，企业则可以不支付病假工资。...查看全文

职工住院期间工资计算及发放标准。根据社会保险法，企业应支付职工病假工资或疾病救济费，可以低于最低工资标准但不低于80%。短期病假工资按工龄不同比例计发，最低工资标准乘以80%除以月计薪天数。...查看全文

工作期间因工作原因烫伤属于工伤，与工作内容无关的烫伤不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间和工作地点内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因...查看全文

如果员工因受伤不能在上班期间工作，用人单位应按照每月的工资标准计算其工资。根据《工伤保险条例》规定，用人单位不得克扣或拖延员工的工资。此外，如果员工因受伤需要医疗费用、生活费用以及一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，用人单位应承担...查看全文

法律分析:职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据:《《工伤...查看全文

一、工伤住院期间薪资如何算 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严...查看全文

律师分析： 本企业工龄不满2年者，为本人工资60%； 已满2年不满4年者，为本人工资的70%； 已满4年不满6年者，为本人工资的80%且，不低于当地最低工资的80%。 另外，各地对于病假工资有特殊规定的，按照当地规定支付。 【法...查看全文

生病住院是再平常不过的事情了，这个就是所谓的医疗期，那么在医疗期，病人的工资发放标准是什么呢? 在医疗期病人的工资发放标准是什么 医疗期工资发放标准 病假医疗期工资法律仅规定下限，即不得低于城市最低工资标准的80%，但同时规定如果...查看全文

工伤认定对于劳动者在工作中发生人身损害事故后获得保险赔偿非常重要，根据我国工伤保险条例规定，上班期间中风的劳动者可以申请工伤认定，但是否认定为工伤需根据具体情况确定。...查看全文

法律分析:工伤期间的工资计算:发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资...查看全文

工伤期间工资怎么算：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待...查看全文

职工患病或者非工伤治疗期间可以享有不低于最低工资标准80%的病假工资，同时，职工患病或负伤的，在规定医疗期内，用人单位不得与其解除劳动合同。 女职工产假期间的工资怎么计算 女职工产假期间的工资是按用人单位上年度职工月平均工资来发放...查看全文

厂里受伤骨折工人可享受工伤工资，根据《中华人民共和国工伤保险条例》，在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资。旧伤复发的工伤待遇规定，被鉴定为旧伤复发的工人可享受工伤医疗期待遇，未经鉴定确认的则不能享受。残疾等级变更后，待遇也相应调...查看全文

法律分析：一、工伤工资如何计算的1、工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。...查看全文

临时雇工个人原因受伤赔偿标准及法律依据。根据中华人民共和国民法典规定，应赔偿医疗费、误工费、交通费等费用。临时雇佣关系受伤赔偿可分为雇主损害赔偿和雇员受害赔偿。雇主需承担民事责任，但若雇员有过错，可以减轻雇主责任。...查看全文

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...查看全文

律师分析： 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签...查看全文

一、工伤住院期间工资怎么算 依据《中华人民共和国工伤管理条例》 第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个...查看全文

根据规定，企业应根据员工的工龄来支付病假工资。具体标准如下：连续工龄不满两年的员工，病假工资为其本人工资的60%；连续工龄满两年不满四年的员工，病假工资为其本人工资的70%；连续工龄满四年不满六年的员工，病假工资为其本人工资的80...查看全文