法律分析： 职工工作时间的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。 法律依据 《劳动保障...查看全文

如何计算职工工作时间一、制度工作时间的计算      年工作日:365天-104天...查看全文

法律分析： 计算职工工作的时间如下：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。 法律依据： 《劳动保障部...查看全文

《劳动法》规定了工作时间的限制和加班工资的支付标准。根据法律，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。用人单位可以在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但延长时间有限制。如果安排劳动者延长工作时间、在休息日工作且不能安...查看全文

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作...查看全文

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作...查看全文

车祸受伤期间是否包括节假日在误工费赔偿中的问题。根据最高人民法院的解释，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天，期间不扣减周末或法定节假日。然而，如果误工仅在节假日内发生，通常不能要求赔偿误工费。提供证明收入状...查看全文

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动合同...查看全文

正常工作时间怎么算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 正...查看全文

工伤住院期间工资的计算方式及相关责任。根据《中华人民共和国工伤管理条例》，工伤期间，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残后，享受...查看全文

工伤鉴定后赔偿时间规定：单位购买足额工伤保险的，保险机构将在60个工作日内赔偿；未购买或不足额的，单位需立即发工资并提供一次性补偿。根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，并通知职工、...查看全文

工伤期间工资待遇的计算：停工留薪期内工资按原待遇计算；高于平均工资300％的按300％计算；低于平均工资60％的按60％计算；评定伤残等级后享受伤残待遇。...查看全文

只要是属于工伤复发，都享受《工伤保险条例》规定的工伤复发待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...查看全文

工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算。根据相关条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文

法律分析:工伤中停工留薪期间的工资，按照职工的原工资水平来计算。职工在停工留薪期内的，其工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不得超过12个月。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条_x...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者法定休假日工作时，应按300%工资支付报酬；工作时间超过或少于8小时，按实际工作时间支付工资。延长工作时间应支付不低于150%工资报酬，休息日工作且不能安排补休的，应支付不低...查看全文

年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。 工作年限满一年不满十年的年休假五天，已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。 根据《职工带...查看全文

临时雇工个人原因受伤赔偿标准及法律依据。根据中华人民共和国民法典规定，应赔偿医疗费、误工费、交通费等费用。临时雇佣关系受伤赔偿可分为雇主损害赔偿和雇员受害赔偿。雇主需承担民事责任，但若雇员有过错，可以减轻雇主责任。...查看全文

工伤假期间工资全额发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇。工伤认定需在事故发生后30天内申请，错过时间可在一年内申请。工伤认定结论应在60天内出具，医疗费用报销需在医疗终结后一年...查看全文

工伤保险基金为工作中死亡的职工的近亲属提供丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按照职工工资的一定比例发放，一次性工亡补助金标准为全国城镇居民人均可支...查看全文