一、发生车祸受伤误工期间包括节假日吗
解决误工费是否包括节假日这个问题，具体来说可以根据以下两种方式判断：
1、如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天，期间是不扣减周末或者法定节假日的。
2、如果误工时间仅在节假日内发生的，一般不能要求赔偿误工费；
例如国庆期间车祸受伤的，在国庆结束后，已恢复正常工作，那么通常不可以要求赔偿误工费。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日的前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
二、交通事故误工费赔偿需要哪些证据
（一）提供证明收入状况的证据
1、《收入证明》有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。
内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。
2、《收入状况证明》没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。
内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。
（二）提供证明误工时间的证据
1、《病历》或者《出院小结》。
正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。
内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。
2、《误工证明》所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。
3、《误工期司法鉴定书》即关于误工时间的司法鉴定文书。
可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。
发生车祸受伤误工期间包括节假日吗发生车祸之后受伤之后，如果觉得误工费的赔偿不符合相关标准，也可以就此提出诉讼。
受伤后的工作时间如何计算
律师回答
摘要：车祸受伤期间是否包括节假日在误工费赔偿中的问题。根据最高人民法院的解释，如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天，期间不扣减周末或法定节假日。然而，如果误工仅在节假日内发生，通常不能要求赔偿误工费。提供证明收入状况和误工时间的证据非常重要，包括收入证明、病历或出院小结、误工证明和司法鉴定书等。如果对误工费赔偿不满意，受伤人可以提起诉讼。
延伸阅读
结语：根据最高人民法院的规定，车祸受伤导致的误工费赔偿应根据受害人的误工时间和收入状况确定。如果受害人因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天，期间不扣减周末或法定节假日。然而，如果误工仅在节假日内发生，一般不能要求赔偿误工费。受害人需要提供收入状况和误工时间的证明文件，如工资表、病历、出院小结等。如果对误工费赔偿不满意，受害人可以提起诉讼。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
工作时间中如何计算工伤
工伤认定对于劳动者在工作中发生人身损害事故后获得保险赔偿非常重要，根据我国工伤保险条例规定，上班期间中风的劳动者可以申请工伤认定，但是否认定为工伤需根据具体情况确定。...查看全文
受伤后的时间损失费如何计算？
工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期需护理，医疗机构证明后由用人单位负责护理或支付护理费。标准为80%职工月平均工资。已享受生活护理费的需支付差额。有争议可向劳动能力鉴定委员会申请确认。...查看全文
员工在工作期间受伤，如何计算工资？
工伤期间工资待遇的计算：停工留薪期内工资按原待遇计算；高于平均工资300％的按300％计算；低于平均工资60％的按60％计算；评定伤残等级后享受伤残待遇。...查看全文
临时工在工作期间受伤，如何计算赔偿金额？
临时雇工个人原因受伤赔偿标准及法律依据。根据中华人民共和国民法典规定，应赔偿医疗费、误工费、交通费等费用。临时雇佣关系受伤赔偿可分为雇主损害赔偿和雇员受害赔偿。雇主需承担民事责任，但若雇员有过错，可以减轻雇主责任。...查看全文
在工作期间，因烫伤而遭受的工伤如何计算？
工作期间因工作原因烫伤属于工伤，与工作内容无关的烫伤不属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间和工作地点内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因...查看全文
职工工作时间如何计算
法律分析： 计算职工工作的时间如下：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。 法律依据： 《劳动保障部...查看全文
职工工作时间如何计算
法律分析： 职工工作时间的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。 法律依据 《劳动保障...查看全文
如何计算职工工作时间
如何计算职工工作时间一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天...查看全文
出差的工作时间如何计算工时
法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。要确定是否为加班，并不能完全、单纯地以时间作为认定标准，而还必须要以特定的工作内容为支撑，需要考察超过时间部分的行为对工作的有效性和目的性，需要考虑是否符合劳动合同...查看全文
在工作中受伤，住院期间的工资如何计算？
工伤住院期间工资的计算方式及相关责任。根据《中华人民共和国工伤管理条例》，工伤期间，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残后，享受...查看全文
职工累计工作时间如何计算
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作...查看全文
职工累计工作时间如何计算
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作...查看全文
如何计算正常工作时间？
正常工作时间怎么算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天季工作日：250天4季=62.5天/季月工作日：250天12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 正...查看全文
工伤复发的时间如何计算？
只要是属于工伤复发，都享受《工伤保险条例》规定的工伤复发待遇。根据《工伤保险条例》第三十八条：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病...查看全文
工伤认定的时间如何计算？
工伤认定的时间是一年，从受伤之日起开始计算。根据相关条例规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认...查看全文
非工作时间受伤算工伤吗
一、不是上班时间受伤算工伤吗 要判断在非上班时间受伤是否算工伤，应从是否因履行职务受伤等方面来分析。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的属于工伤。 如果属于因履行职务面受伤，或在上下班途中，...查看全文
在工作时间受伤算工伤吗
上班时干私活受伤不算工伤。法律规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的认定为工伤，但是干私活受伤显然不是由于工作原因受伤，所以不能认定为工伤。...查看全文
工作时间内受伤算工伤吗
公司上班时间受伤是否算工伤，要看是否在工作场所内受伤或与工作相关。工伤可分为不同程度和致伤因素，受伤部位也有分类。赔偿员工需根据伤残等级，包括医疗费、伤残补助金等。赔偿责任由单位是否缴纳工伤保险决定，需根据具体情况区分处理。...查看全文
在工作时间受伤是否算作工伤？
工作时间自己摔伤不算工伤。根据《工伤保险条例》，工伤的法定情形有七种，包括工作时间内因工作原因受伤、履行工作职责受暴力伤害、患职业病等。个人申请工伤认定需要提供事故报告、劳动合同、工伤认定申请书、身份证等相关材料。若用人单位不配合...查看全文
工伤赔偿时间如何计算？
工伤鉴定后赔偿时间规定：单位购买足额工伤保险的，保险机构将在60个工作日内赔偿；未购买或不足额的，单位需立即发工资并提供一次性补偿。根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，并通知职工、...查看全文
推荐律师
李巾参
北京市-北京市-朝阳区
主任律师婚姻家庭、婚姻家庭
已服务170人次
热门法律问题
