工伤鉴定后赔偿时间：
1、正常情况下，单位为工伤职工购买了足额的工伤保险的，等工伤伤残鉴定书下来后，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。
2、单位没有为工伤职工购买工伤保险的或未足额购买工伤保险的，工伤赔偿由单位承担。单位的赔偿在出工伤开始那天开始劳动者发工资，工伤伤残鉴定书拿到后后可以马上向单位申请一次性补偿。
《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤赔偿时间如何计算？
律师回答
摘要：工伤鉴定后赔偿时间规定：单位购买足额工伤保险的，保险机构将在60个工作日内赔偿；未购买或不足额的，单位需立即发工资并提供一次性补偿。根据《工伤保险条例》第二十条，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，并通知职工、职工近亲属和单位。
延伸阅读
工伤赔偿的计算公式和流程是什么？
工伤赔偿的计算公式和流程是根据国家相关法律法规进行规定的。一般情况下，工伤赔偿的计算公式主要包括以下几个方面：工伤医疗费、伤残赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。具体流程如下：首先，工伤事故发生后，受伤员工应及时向用人单位报告，并尽快就医。其次，用人单位应立即组织医疗救治，并报告相关部门备案。然后，根据工伤程度评定，确定伤残等级，并根据相关标准计算伤残赔偿金。同时，根据受伤员工的实际情况，计算工伤医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金等其他赔偿项目。最后，用人单位按照规定程序向受伤员工支付相应的赔偿金额。需要注意的是，具体的计算公式和流程可能因地区和具体情况而有所差异，建议在实际操作中遵循相关法律法规和政策规定。
工伤赔偿的计算公式和流程是根据国家相关法律法规进行规定的。一般情况下，工伤赔偿的计算公式主要包括以下几个方面：工伤医疗费、伤残赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等。具体流程如下：首先，工伤事故发生后，受伤员工应及时向用人单位报告，并尽快就医。其次，用人单位应立即组织医疗救治，并报告相关部门备案。然后，根据工伤程度评定，确定伤残等级，并根据相关标准计算伤残赔偿金。同时，根据受伤员工的实际情况，计算工伤医疗费、丧葬费、供养亲属抚恤金等其他赔偿项目。最后，用人单位按照规定程序向受伤员工支付相应的赔偿金额。需要注意的是，具体的计算公式和流程可能因地区和具体情况而有所差异，建议在实际操作中遵循相关法律法规和政策规定。
结语：工伤鉴定后的赔偿时间根据不同情况而异。如果单位为工伤职工购买了足额的工伤保险，工伤保险经办机构会在60个工作日内赔偿给工伤职工或其家属。对于没有购买或未足额购买工伤保险的单位，赔偿由单位承担，可以在工伤伤残鉴定书拿到后向单位申请一次性补偿。根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后60日内作出决定，并通知相关方。工伤赔偿的计算公式和流程根据法律法规规定，包括工伤医疗费、伤残赔偿金、丧葬费、供养亲属抚恤金等项目。具体流程包括报告事故、医疗救治、伤残评定、赔偿计算和支付程序。请在实际操作中遵循相关法律法规和政策规定。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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