工伤如何计算赔偿金额？-法律问答|晖律网

工伤如何计算赔偿金额？

回答于2024-04-16 阅读（513）

律师回答

摘要：工伤赔偿根据《劳动法》和《社会保险法》规定，包括生活护理费、伤残津贴、医疗费用、康复费用、交通食宿费、辅助器具费用等由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资福利、伤残津贴、伤残就业补助金等由用人单位支付。未缴纳工伤保险费的情况下，用人单位需全额支付工伤赔偿，如无法支付则由工伤保险基金先行支付并向用人单位追偿。

工伤《劳动法》没有规定赔偿，按《社会保险法》应当分以下情形赔偿：一、用人单位依法缴纳工伤保险费的：（一）由工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：
1、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
2、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4、安装配置伤残辅助器具所需费用；
5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；
6、住院伙食补助费；
7、终止或者解除劳动合同的一次性医疗补助金；
8、劳动能力鉴定费。（二）由用人单位支付以下工伤赔偿项目：1、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；2、停工留薪期的原工资福利待遇；3、终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。二、用人单位未缴纳工伤保险费的：由用人单位支付全部工伤赔偿项目，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，向用人单位追偿。用人单位补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照《工伤保险条例》支付新发生的费用。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

延伸阅读

结语：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工伤赔偿应根据不同情形进行分别支付。对于依法缴纳工伤保险费的用人单位，工伤保险基金应支付生活护理费、伤残津贴、交通食宿费、辅助器具费用、医疗费用等项目。而用人单位应支付伤残津贴、停工留薪期的原工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等项目。对于未缴纳工伤保险费的用人单位，应由其支付全部工伤赔偿项目，如无法支付，则由工伤保险基金先行支付，并向用人单位追偿。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。以上是根据相关法律规定的工伤赔偿内容。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
中华人民共和国社会保险法：第四章工伤保险第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

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