第一：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第二：关于停工留薪期内平均工...查看全文

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 1、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 2、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住...查看全文

非工伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体的工资发放情况可以由单位、职员协商后确定。职员若是因为工伤原因需要请假，那么在请假的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。当然，根据规定，停工留薪的期限不会超过十二个月。...查看全文

非工伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。工伤期内的职员原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的职员可以被辞退。...查看全文

我们知道对于职工来说生病是常有的事情，很多时候并不是因为工伤，而是身体体质问题，一般这样请假也是有工资的，但是应该怎样计算的呢? 一、非工伤请病假工资怎么计算 1、计算公式： 病假工资=当地最低工资标准x80% 2、病假工资的基...查看全文

(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:      2连续工龄满2年不满4年的,按...查看全文

法律分析：1、《工伤保险条例》第33条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设...查看全文

法律分析：工伤工资按应发工资计算，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除劳动者应缴应扣的各种项目。法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工...查看全文

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十三条的规定，对于法定休假日用人单位安排工作的情况，应按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。而对于随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的情况，用人单位则应首先...查看全文

一、工伤休息期间工资怎么算 1、国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。 3、...查看全文

工伤假医疗期根据工作年限和单位工作年限确定，可为3个月到24个月。工伤假期间应按原工资福利待遇支付工资。工伤伤残鉴定费由各地规定，初次鉴定一般在280元至600元/人次，再次鉴定一般在350元至1200元/人次。具体标准可咨询当地...查看全文

律师分析： 工伤期间，劳动者在停工留薪期间内，劳动者原本的工资福利待遇是不变的，用人单位应当照常按月支付工资给劳动者。我国有关法律规定的停工留薪期间是十二个月。如果伤情特别严重的，可以向有关部门申请确认，再延长十二个月。 【法律...查看全文

法律分析： 　　工伤工资按照原工资福利待遇由所在单位按月支付。 　　根据《工伤保险条例》 　　第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 ...查看全文

工伤期间，劳动者在停工留薪期间内，劳动者原本的工资福利待遇是不变的，用人单位应当照常按月支付工资给劳动者。我国有关法律规定的停工留薪期间是十二个月。如果伤情特别严重的，可以向有关部门申请确认，再延长十二个月。...查看全文

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长；伤残评定后享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的需要护理的由单位负责。...查看全文

法律分析:工伤期间，劳动者在停工留薪期间内，劳动者原本的工资福利待遇是不变的，用人单位应当照常按月支付工资给劳动者。我国有关法律规定的停工留薪期间是十二个月。如果伤情特别严重的，可以向有关部门申请确认，再延长十二个月。...查看全文

一、丧假工资如何计算 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下： “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直...查看全文

法律分析:职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文

婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；其他。...查看全文