职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 1、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 2、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住...查看全文

工伤休假工资按照工伤职工受伤前12个月的平均工资支付，单位不得按底薪或最低工资标准发放。工伤职工可维护自己的权益，投诉或仲裁。停工留薪期一般不超过12个月，严重情况可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇。停工留薪期满后需治...查看全文

《工伤保险条例》对于工伤期间的假期是这样规定的：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳...查看全文

2021年工伤假期规定及工伤假工资发放方式。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据工作年限给予3个月到24个月。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。...查看全文

工伤与公伤的区别在于主体关系、待遇依据、参保资格、待遇支付主体和争议解决途径等方面不同。工伤发生在劳动关系中，可参加工伤保险，待遇由保险基金或用人单位支付；公伤发生在国家机关和参照公务员法管理的事业单位与工作人员之间，不可参加工伤...查看全文

第一：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第二：关于停工留薪期内平均工...查看全文

工伤假期间工资全额发放，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可适当延长，工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇。工伤认定需在事故发生后30天内申请，错过时间可在一年内申请。工伤认定结论应在60天内出具，医疗费用报销需在医疗终结后一年...查看全文

非工伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体的工资发放情况可以由单位、职员协商后确定。职员若是因为工伤原因需要请假，那么在请假的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。当然，根据规定，停工留薪的期限不会超过十二个月。...查看全文

我们知道对于职工来说生病是常有的事情，很多时候并不是因为工伤，而是身体体质问题，一般这样请假也是有工资的，但是应该怎样计算的呢? 一、非工伤请病假工资怎么计算 1、计算公式： 病假工资=当地最低工资标准x80% 2、病假工资的基...查看全文

非工伤病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。工伤期内的职员原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的职员可以被辞退。...查看全文

法律分析：一、工伤工资如何计算的1、工伤期间工资按原来的标准发放。法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。...查看全文

工伤假期计算方式是医疗期停止工作保留薪水12个月，在此期间，薪水照常发放，由所在的单位按照标准发放。停工留薪期一般在一年内，最长不得超过两年。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停...查看全文

律师分析： 工伤假期计算方式是医疗期停止工作保留薪水12个月，在此期间，薪水照常发放，由所在的单位按照标准发放。停工留薪期一般在一年内，最长不得超过两年。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。生活不能自理的...查看全文

法律分析： 　　产假期间工资应当按照劳动者的应发工资发放，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 　　根据《劳动法》 　　第五十条 　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...查看全文

女职工休产假期间，工资怎么算?《社会保险法》第56条规定："生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生...查看全文

年假工资如何计算：(1)带薪休假工资带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个...查看全文

员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资 ;21.75 实际出勤天数-请假的日工资*请假天数关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日工资、小时工资...查看全文

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工...查看全文

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原薪资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规章的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补...查看全文

工伤期间工资怎么算：工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待...查看全文