目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下： “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和...查看全文

丧假工资按劳动合同规定的标准算，具体情况如下：1、职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；2、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死...查看全文

法律分析:丧假期间可按劳动者的日均工资水平来计算其计件工资。劳动者在丧假期间的工资照发，且工资待遇不变，仍然由用人单位来支付；但是丧假期间的车船费等则由劳动者自负。法律依据:《《国家劳动总局、财政部关于国营...查看全文

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规章。 以上规章并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规章，例如某省关于丧假的规章如下： “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和...查看全文

一、丧假薪资如何计算 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规章。 以上规章并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规章，例如某省关于丧假的规章如下： “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直...查看全文

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下： “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和...查看全文

劳动者依法享有带薪休丧假的权利,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。在法律上规定的丧葬假工资是该得多少就得多少的，如果公司一分钱都不给或者是少给了的，可以进行协商处理协商不成可以进行举报。 计件工资怎么算 计件工资计算的主...查看全文

法律分析:丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。法律依据:_x000D_ 《关于国营企业职工...查看全文

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下： “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和...查看全文

一、丧假工资应该计算 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下： “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直...查看全文

法律分析： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人...查看全文

目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规章。 以上规章并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规章，例如某省关于丧假的规章如下： “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女，直系亲属不区分直系血亲和...查看全文

国企员工请丧假时可享1-3天假期，仅限于父母、子女、配偶的丧亲，其他亲属无假期。异地处理可根据路程长短给予适当的路程假。工资不扣，但车船费需自付。...查看全文

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工...查看全文

婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；其他。...查看全文

婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；其他。...查看全文

法律分析： 一般情况下，职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确的规定事假工资，一般需根据公司制度确定，计算公式为：事假应扣工资＝月工权资／２１．１６天（或者２３．３３）×请假天数。另外，要注意区分事假与病假，病假是有工资的。根据...查看全文

用人单位应根据职工的意愿安排年休假，但如果职工同意不休或休假天数少于应休天数，用人单位需按照300%的日工资收入支付未休年休假工资报酬，包括正常工作期间的工资收入。若职工因个人原因不休年休假且提出书面申请，用人单位只需支付其正常工...查看全文

请假扣工资标准法律规定：事假按月薪除以21.75计算扣款；病假按月薪除以21.75乘以40%计算扣款，但不低于当地最低工资标准的80%；年假及其他合法假期不可扣职工工资，用人单位应当依法支付工资。...查看全文

法律分析:职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文