请假扣工资标准法律规定：事假按月薪除以21.75计算扣款；病假按月薪除以21.75乘以40%计算扣款，但不低于当地最低工资标准的80%；年假及其他合法假期不可扣职工工资，用人单位应当依法支付工资。...查看全文

事假工资计算公式简单易懂：事假期间工资为0；事假当月工资为月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数，再乘以应出勤天数减去实际出勤天数；出勤天数日工资为月薪除以21.75，再乘以月计薪天数，再乘以出勤天数比例。...查看全文

请半天事假扣去这半天的工资即可。在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工的病假工资低于所在企业月平均工...查看全文

一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4...查看全文

员工请病假和事假单位扣工资的方式是根据规定进行的，病假扣款不得超过当月应出勤工资的40%，事假扣款按照未出勤天数计算。在扣除病假工资时，不能低于当地最低工资标准的80%。具体扣款方法为：事假一天扣工资=月薪÷21.75，病假一天扣...查看全文

本文介绍了病假工资、事假工资、探亲假工资以及带薪年休假的相关规定。病假工资可以在劳动合同中与职工进行约定，只要工资不低于当地最低工资的80%，用人单位就可以同意。事假工资企业可以不支付，但职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机...查看全文

律师分析:如果当月没有出满勤的话，就按照实际出勤天数核算工资，同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数，也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关，只与全勤奖有关。但因事...查看全文

律师分析： 如果当月没有出满勤的话，就按照实际出勤天数核算工资，同时岗位工资、绩效奖金也是按照实际出勤天数来计算的。公司一般倾向于工资总额/应出勤天数，也有按照前者的。一般来说跟岗位工资和绩效工资无关，只与全勤奖有关。但因事假导致...查看全文

全月事假工资计算公式为劳动者本人的月薪÷21.75×（21.75-事假的天数），事假应扣除的工资为劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。...查看全文

在有的单位，可能员工无论是请病假还是事假，都会扣工资，其实这是不合法的。员工有请假的权利，但是也有限制。今天，下面本人整理了关于病假和事假哪个扣钱多，怎么计算的内容，希望对您有用。  &...查看全文

根据劳动法规定,事业单位员工的病假工资计算方式与劳动者在本单位工作的年限有关。劳动者连续工作满十年,则按照本人工资的70%支付病假工资;连续工作满十年到二十年,则按照本人工资的80%支付病假工资;连续工作满二十年到三十年的,则按照...查看全文

在我们的生活中，有很多在公司里面工作的员工可能会生病，在这个时候就可以请病假，那么事业单位的工作人员长期请病假这个工资来怎样进行计算？ 一、病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人...查看全文

事假时长没有具体法律规定，需按单位规定执行。劳动者在事假期间不支付工资，但额外克扣工资是违法的。工资计算方法为基本工资除以21.75得到日平均工资，再乘以正常工作天数。职工在以下情形下不享受年休假：寒暑假天数多于年休假天数、事假累...查看全文

一、事假期间的工资待遇 1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。 2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的...查看全文

一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假薪资： 1、连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发; 4...查看全文

一、劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假薪资： 1、连续工龄不满2年的，按本人薪资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人薪资的70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人薪资的80%计发; 4...查看全文

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但最低工...查看全文

婚假工资计算：签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算；其他。...查看全文

法律分析:职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文

法律分析:计算年假工资的办法；如果劳动者正常休年假的，按劳动合同中的约定来计算；如果劳动者加班且没有补休的，则每一年度内，劳动者应休未休年假内的工资，按照其日工资收入的300%来计算。法律依据:《《企业职工...查看全文