事假期间的工资为0。而在事假期间，当月的工资计算方式如下：月工资=实际出勤天数除以应出勤天数，再乘以月标准工资。另外，当月的其他日工资=月薪除以21.75，再乘以月计薪天数，再乘以出勤天数比例。...查看全文

对于劳动者来说，生病休息几天也是很正常的事情。但是，大家需要了解清楚的是在生病期间的工资计算问题。那么具体是怎么来计算病假工资呢?这就需要大家了解清楚。下面 一、什么是病假工资 雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的报酬。 二、...查看全文

生病这件事情对我们每个人来说都是非常正常的，但是很多人不知道怎么计算工资。那么，大家知道北京休病假工资怎么计算吗?在此，律师为大家整理了北京休病假工资怎么计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。 一、北京休病...查看全文

法律分析： 一般情况下，职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确的规定事假工资，一般需根据公司制度确定，计算公式为：事假应扣工资＝月工权资／２１．１６天（或者２３．３３）×请假天数。另外，要注意区分事假与病假，病假是有工资的。根据...查看全文

请假扣工资标准法律规定：事假按月薪除以21.75计算扣款；病假按月薪除以21.75乘以40%计算扣款，但不低于当地最低工资标准的80%；年假及其他合法假期不可扣职工工资，用人单位应当依法支付工资。...查看全文

一、事假工资怎么算2023计算公式根据相关法律的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照...查看全文

法律分析：病假工资计算公式为：病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，采取按照一定的标准进行支付。法律依据：_x000...查看全文

律师分析： 1.连续工龄...查看全文

本文介绍了婚假工资计算公式和相关法律规定。根据《民法典》和《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受婚假和晚育假等福利待遇。在婚假期间,工资和奖金照发,不影响晋升和调级。不同省份和自治区对婚假的规定有所不同,但大多都规定了丧假和路程假...查看全文

律师分析： 请病假工资的计算是：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满...查看全文

律师分析： 产假期间的工资按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。而女性职工享受的产假不少于九十天，产假期间，用人单位需按规定支付相应的工资。 【法律依据】： 《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按...查看全文

法律分析：一、工龄工资计算公式是怎样的1、工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。2、工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，一般三年以下每个月50...查看全文

律师解答： 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。 这里的本人工资指...查看全文

法律解析： 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。 这里的本人工资指...查看全文

职工退休工资计算公式 企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为...查看全文

全月事假工资计算公式为劳动者本人的月薪÷21.75×（21.75-事假的天数），事假应扣除的工资为劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。...查看全文

本文介绍了病假工资、事假工资、探亲假工资以及带薪年休假的相关规定。病假工资可以在劳动合同中与职工进行约定，只要工资不低于当地最低工资的80%，用人单位就可以同意。事假工资企业可以不支付，但职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机...查看全文

法律分析：放假工资计算：休息日加班又不补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班费；法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的加班费；单位停工、停产在一个工版资支付周期权内，按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期，没...查看全文

带薪休假的工资具体计算公式为：职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。 带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。 休假的种类如下： 1、可休年假，休息权是公民的权利，劳动者应当平等享有。为了平等...查看全文

法律分析:1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八...查看全文